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布尔津县：智“汇”“小精灵”，引燃“新”引擎

　　近年来，布尔津县因地制宜、精准发力，采取“小”“精”“灵”模式，抓实组织建设、发展党员、服务管理，高标准构建“全域创建、全域提升”的新兴领域党建工作新格局。

　　“小”体量“大”抓手，建“实”组织。开展新兴领域党组织组建优化行动，建立“县委统领、县委组织部（两新工委）统筹、行业综合党委负责、村（社区）党组织兜底管理、两新组织党组织具体落实”的五级管理架构。根据新业态、新就业群体的规模、人员、分布等情况，采用按点单独组建、按线联合组建、按面区域联建、按责服务带建模式，组建新就业群体党组织11个。按照“1+1”或“1+N”原则，选派6名党建指导员，设置7个新就业群体党员“报到点”，不断引导新就业群体向党组织靠拢。建立新就业群体“三个一”包联措施，即上级行业组织包联指导一个党组织、结对帮带一名党务干部、共建培育一个党建示范点，促进行业党建与新就业群体党建双融入双提升。

　　“精”挑选“细”培育，育“实”党员。针对新兴领域发展党员难题，采取“四个一批”，即发展一批、接转一批、亮出一批、吸收一批，不断发展壮大党员队伍。按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，成熟一个发展一个。近两年来，引导23名新就业群体递交入党申请书，发展党员13人。通过开展“组织找党员、党员找组织、党员找党员”的“三找”活动，让“隐形党员”和“口袋党员”主动亮明身份，转接各乡（镇）、村（社区）党员到新就业群体党组织16人，不断加强流动党员的服务管理。通过人才引进，吸纳党员职工8人，进一步打牢新兴领域党建工作组织基础。

　　“灵”管理“活”创新，做“实”服务。整合区域内党组织资源，依托远程教育平台、红色教育资源、“线上+线下”等方式灵活开展组织生活，扎实做到新就业群体党员教育学习全覆盖。举办“两优一先”等评选活动，挖掘新就业群体党员先进事迹并广泛宣传，2023年度评选“最美外卖小哥”“最美的哥的姐”6人。统筹人社、税务等单位资源，开展“一起益企”服务行动，出台《布尔津县惠企政策汇编》，邀请相关领域专家每季度举办两新组织党建大讲堂，帮助新就业群体用好用活政策，充分享受政策红利，引导新就业群体在参与基层治理、志愿服务、公益事业等方面积极发挥先锋模范作用。

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