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乌海市乌达区：多措并举 规范干部人事档案管理

　　乌海市乌达区以优化干部人事档案管理服务水平，强化干部人事档案审核，夯实选人用人基础为目标，着力在从严、从细、从实上下功夫，把好制度执行、审核认定、材料收集“三个关口”，不断提升干部人事档案管理科学化、制度化、规范化水平。

　　筑牢“制度关”，坚持档案管理从严。定期汇总干部人事档案工作情况，盯紧抓细各项工作，制定干部人事档案管理内容建设、日常管理、纪律监督等制度，细化干部人事档案收集、鉴别、查（借）阅、转递及保密等各项措施，要求管档人员坚持原则、从严把关，坚决做到查（借）阅不符合规定的一律不予批准、新收档案或材料不符合要求的一律不予接收，杜绝在档案日常管理或查询过程中可能出现的涂改造假问题，做到收转有记录、查（借）阅有手续、管理有程序、工作有制度，有效防止和规避了档案查、借、转等环节中可能出现的违规行为，确保干部人事档案日常管理的规范性和严肃性。

　　把好“审核关”，坚持档案审核从实。严格执行“三龄两历一身份”认定标准，对干部的出生年月、参加工作时间、入党时间、学习经历、工作经历及身份等内容进行审核认定。针对干部档案存在涂改痕迹、重要事项存疑、身份无法确定、个别材料难以界定或事实依据不足等问题，采取实地调查、本人情况说明、补证缺失材料、查阅原始户籍等方式，充分调查取证，确保将存疑信息核准核实，确保每名干部的每项信息都有出处、有依据，确保认定结果准确无误，真实有效。坚持“凡提必审”、“凡进必审”、“凡转必审”，切实防止干部因档案问题“带病上岗”，为干部工作保驾护航。

　　抓好“基础关”，坚持档案管理从细。严格按照《干部人事档案材料收集归档规定》要求，坚持全面、及时、规范原则，形成档案管理部门、材料形成部门和个人材料收集三位一体网络，提升收集质效。根据归档材料的差异性，采取不同方式，对年度考核、工资审批表、培训等一些普通材料，采取“经常收集＋集中收集”相结合的方法收集完善；对职称评定、干部任免、奖惩等一些阶段性材料，采取“同步法”，统一收集；对学历提升、党团资料等重要性材料，通过“反馈查找＋电话催补”相结合的方法，跟踪收集，做到不遗漏。强化工作连续性，当有职务晋升、人员变动、工资调整，及时督促提醒材料形成部门报送档案材料，并及时归档整理，做到不堆积、不散乱，进一步规范档案管理。（乌海市乌达区委组织部 张子涵）

　　

　　[责任编辑：王伟 校对：李晓艳]

　　

原文链接：http://www.nmgdj.gov.cn/fccommon/Home/detail?site_id=75&detail_type=1&cid=15714828
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