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深圳宝安：干部培训全新升级 宝安进阶满电出发

　　“对于新质生产力，很多不清楚的地方这次老师都讲明白了。”

　　“宝安如何推进新型工业化？通过由浅入深地讲解，我们有了更清晰的方向。”

　　“深中通道即将开通，宝安大有可为，干部必有所为。”

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　　连日来，深圳市宝安区领导干部培训开展得如火如荼，从全面掌握宝安的发展脉络与未来方向，到立足自身岗位的针对性能力提升；从坐在“课堂”里的大咖讲座与分享交流，到走进“一线”场景的实地考察与实践运用，形式多样、内容丰富的培训课程让不少干部大呼干货十足、受益匪浅。

　　推动高质量发展离不开高素质干部队伍。当前，宝安正以“进”为关键词，向湾区发展的核心区进发，向深圳发展的主力区进发，向增厚福祉的幸福城进发，奋力再造一个新宝安。想要确保每一项部署高水平落实、每一项工作高标准开展，进而实现城区发展的全面进阶，提升干部培训质效至关重要。

　　今年，宝安进一步聚焦全区中心工作与干部能力提升需要，采取了一系列创新性、针对性的培训举措，深度整合理论与实践，让全区领导干部既有思想认识的“升维”，也有能力本领的跃升。

　　围绕党性教育、大湾区建设、新型工业化、高质量发展、素质能力提升、履职能力提升等六个方面，宝安累计开设36个主题的专项培训，同时组织动员各职能部门因地制宜开展31个专题“培训班”，通过系统化、特色化、专业化的课程，全面提升领导干部能力素养，为实现“再造一个新宝安”提供人才支持和智力保障。

　　课程“定制化”▶▷ 聚焦产业发展，特色培训锻造发展能手

　　推进新型工业化，宝安有何优势？形成新质生产力，宝安该怎么做？不久前，宝安新型工业化系列专题研讨班正式启动，首场邀请中国科学院院士，南方科技大学理学院、创新材料研究院院长、讲席教授俞书宏授课，百余名宝安领导干部参加学习。

　　“俞教授以仿生材料为例，让我们看到了一个原创性新材料对一条产业链爆发的影响力，也让我们更加认识到科技创新的重要性，思考了更多保护产权、推进创新的方法与路径。”一名参与培训的干部表示，推进新型工业化是大势所趋，也是宝安实现高质量发展的“必走之路”，期待在这轮培训中有更多收获。

　　根据计划，宝安新型工业化系列专题研讨班将聚焦产业智能化升级、绿色化转型、融合化赋能，链接中国信息通信研究院、行业发展优势地区科研院所、行业领域头部企业资源，组织产业干部进行专题研讨，分析目前宝安区行业发展现状，探索发展新路径。

　　新型工业化培训对于宝安而言，可谓正当其时。作为一直以来的产业大区，宝安坚持制造业当家，坚定不移走高质量发展道路。如今，以新型工业化为主线夯实制造业“基本盘”，既是宝安贯穿全年的关键任务，也是产业升级的迫切需求。

　　今年，宝安连续第六年围绕制造业出台“一号文”，印发《关于加快推进新型工业化的实施意见》，明确提出2024年工业总产值突破1万亿元的“进阶”目标。

　　新目标需要新行动、新举措，更需要推进行动、落实举措的人。为此，宝安量身定制系列专题培训，打造了具有宝安特色的课程体系，着力培育更多优秀的“发展能手”，打造高素质的“发展尖兵”。

　　围绕新型工业化，多方链接资源让干部“增本领”。宝安不仅设置系列专题研讨班，还将开展10个重点产业研修班，围绕区支柱产业、主导产业、潜力产业链接具有专业研究优势的高校，以及腾讯、华为等知名头部企业，让干部进高校、进园区、进企业，系统掌握重点行业的基础知识和发展前景，同时树立企业思维，更好服务辖区企业。

　　紧盯高质量发展，提升专业化水平为城区“添动能”。宝安将从“双招双引”和营商环境建设、城市规划、数字政府和智慧城区建设、高品质城区建设与管理、地标商圈打造及文旅产业高质量发展等方面着手，探索“理论导入+实地观摩+研讨交流+实践运用”模式，让干部学习及时、学有所用。

　　湾区“升级版”▶▷ 携手周边城区，联合开班打开新视野

　　粤港澳大湾区欣欣向荣、生机勃勃，环珠江口100公里“黄金内湾”加速融通、蓄势待发……今年6月，随着深中通道的正式通车，位于深圳端“进出口”的宝安将成为新一轮产业协同的桥头堡，晋升为珠江口东西两岸人流、物流、资金流汇聚的发展“新高地”。

　　时代在召唤，宝安再启航。新一轮发展需要联通与协同，干部的培养与成长也需要走出固有思维，跳出宝安看宝安。在此背景下，宝安聚焦大湾区建设开设系列课程，携手前海及周边城区共同“开班”，让广大干部有更多机会打开新视野、塑造新格局。

　　融入湾区大潮，联动周边城区，赋能宝安价值“再发现”。

　　依托宝安位居粤港澳大湾区地理核心，毗邻东莞滨海湾新区，即将与中山翠亨新区“跨洋握手”等区位优势，宝安将推动举办粤港澳大湾区产业协同发展专题研讨班，联合东莞市委组织部、中山市委组织部、前海管理局等，共同探索课程研发、师资库建设、现场教学点建设，学习世界一流湾区协同发展经验，探讨“湾区级”高水平规划建设，推动现代服务业与先进制造业融合发展。

　　聚焦服务前海，探寻“他山之石”，携手共促能力“再跃升”。

　　过去两年，宝安与南山、前海在干部培训方面合作密切，联合开展了每年一度的“湾区训练营”。随着《前海深港现代服务业合作区总体发展规划》稳步推进，前海的战略定位、发展目标、产业规划全面升级，宝安作为前海“扩区”的主力城区，正式进入“前海时代”，与之相匹配的培训内容也需与时俱进。

　　一方面，宝安将深化“湾区训练营”，聚焦服务前海建设发展目标，在联动前海管理局、南山区委组织部的基础上，将培训进一步拓展至深中通道另一侧的中山以及紧邻的东莞；另一方面，将拓展“湾区大讲堂”，围绕招商引资、生态文明建设、保密业务、网络舆情应对处置等内容，开展“短精特”的湾区大讲堂、专业学堂、实践课堂三类分层级专业化讲座式培训。

　　此外，针对“雏鹰”干部，宝安还专门打造了“湾区研学营”，带领年轻干部深入粤港澳大湾区核心城区现场、“黄金内湾”临湾片区，“学思行研”一体领悟创新实践和先进经验，让“雏鹰”干部进一步增强湾区思维，提升推动高质量发展本领。

　　成长“不止步”▶▷ 紧扣全生命周期，打造新型培训体系

　　阳春三月、万物生长，156名宝安新录用职员也在5天的脱产培训中，经历了入职后的第一次“成长”。“课程内容非常丰富，不仅有理论研学，引导我们树立正确政绩观，增强廉洁自律意识，还有多个部门的业务骨干传授实践经验。”一名产业部门的参训学员表示，这一轮脱产培训，让他得到了全方位的提升。

　　从刚入职的“新人小白”到经验丰富的“行家里手”，从党组织书记到党政机关领导干部……如今在宝安，覆盖干部职业生涯全生命周期的新型培训体系，让每个人都能找到“心仪”课程，持续获得成长“养料”。

　　针对干部成长的不同阶段，宝安分层级、分类别为党员干部提供有针对性的培训课程，不仅让“新干部”更快更好适应工作新需要，让“老干部”继续提升能力边界，也助力各领域、各部门、各条线干部不断拓展成长空间、提升履职实效。

　　从思想根源抓起，让全区干部补足“精神之钙”。宝安在公务员初任培训、处科级任职培训中深入开展奋斗精神、精神风貌、心理健康等方面培训；开展处级领导干部“四下基层”专题研讨班、理想信念教育专题研讨班；继续做好“中青班”干部培养培训计划，不断强化中青年干部宗旨意识、树牢群众观念，培养信念坚定、实事求是、勇担当善作为的干部队伍。

　　“沿途”设置“加油站”，让干部成长“不停顿”。针对新录用职员与公务员，宝安区推出初任培训班，侧重提升“新人”们的组织管理能力与行政服务水平，增强责任意识和岗位适应性；面向科级、处级领导的任职培训班，则更加注重战略思维、管理思维等能力培养，着重提升他们的领导力、执行力，以及增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

　　量身打造“特长班”，让各领域干部“各有所能”。针对特定干部群体，宝安根据岗位职责和工作实际，开展政协委员、新闻发言人、人大代表及人大干部、党外干部等履职能力提升培训，增强履职尽责的各类本领；开展全覆盖培训，围绕数字经济、总部经济、低空经济、会展经济、海洋经济等方面，拓宽基层干部视野，增进对中心工作、重点工作的了解认识。

　　接下来，宝安还将进一步健全常态学习培训机制，依托“深i学——深圳市干部培训网络学院”平台，开展干部现代化建设能力提升专项培训计划，组织全区干部学习金融工作、媒介素养、信访工作等专题内容，全面提升干部专业化素质。

原文链接：https://www.gdzz.gov.cn/gbgz/gbjypx/content/post_20844.html
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