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在正确“比较”中找准前进方向

　　

　　《申鉴·杂言下》中有一句让笔者醍醐灌顶的话：“德比于上，故知耻；欲比于下，故知足。”大致意思是，与德行高于自己的人作比较，方能知廉耻；与欲望少于自己的人作比较，才懂得知足。

　　善于比较，是一种思维方式和处事态度，在不同的人身上会产生不同的效应。有的人越比较越有干劲，不断朝着先进努力；有的人越比较越沮丧，只能破罐破摔；还有的人则无动于衷，以无为心态自得其乐。笔者认为，适度的比较，可以帮助我们对标先进、找准差距、激发斗志，比出干事创业的强大动力；而过度的比较则会陷入攀比怪圈，导致个体自责、嫉妒，甚至产生内耗和消极心理，就像两个爬山的人暗中较劲，看谁先登上山顶，结果在登山的过程中，都把注意力集中在对方身上，却无暇欣赏沿途的风景。

　　“跟谁比、比什么”是一个至关重要的问题，一旦选错“参照物”，就会变成盲目攀比。身处复杂的社会环境中，美好与丑恶、高雅与低俗相互交织，诱惑与“围猎”层出不穷，党员干部难免会遭遇金钱与名利的考验。“自己天天忙碌，还不如老板们挣钱容易，过得潇洒”、“觉得自己吃亏了，学历水平比他们高，贡献付出比他们多，收入却连他们的零头都不到”……现实社会中不乏这样盲目攀比的党员干部，比错了人、比错了事，陷入追求感官刺激和攀比享乐的怪圈，萌生不甘心、不服气的想法，进而导致廉洁失守，坠入腐败的深渊。

　　“生活上向低标准的看齐，工作上向高标准的看齐。”于党员干部而言，正确的“比较”，应当是比工作不比享乐，比实干不比投机，比担当不比虚名。回望历史，一批批英雄模范冲锋在前，团结带领人民群众越过一个个“娄山关”、“腊子口”。看今朝，在实现中华民族伟大复兴的历史征途中，不断涌现出千千万万名改革的“弄潮儿”、创新的“急先锋”，或伟大或平凡，他们在各自的岗位上勤勤恳恳，展现出智慧和勇毅。“见贤当思齐，检身若不及。”经常把工作与先进人物相比、与人民群众的要求相比，在比较中看到差距，才能幡然醒悟，深感责任重大，集中有限的时间和精力追求更崇高的人生目标。作为党员干部，“见善则迁，有过则改”是必须具备的看齐意识。与此同时，还须以“近朱者赤，近墨者黑”的高度警觉，努力做到明辨是非、择善而从。

　　比较不是最终目的，实干才是硬道理。在找准“参考物”的前提下，善于“比较”的目的是补短板、强弱项、争优秀，倘若仅仅把“比较”停留在“比”的层面，而忽略“干”的问题，“比较”便失去了现实意义。党员干部应当倍加珍惜人民赋予的权力和干事创业的机会，树立正确的政绩观，把模范人物和平凡英雄当作镜子和尺子，多照照、多比比，正确对待物质欲望，正确对待职位升迁，增强慎微慎独的定力，自觉抵制低俗媚俗之风；将“德比于上，欲比于下”作为心中的一道戒尺，在正确“比较”中找准前进方向，保持昂扬向上的干劲，杜绝光说不练的假把式，在敢闯敢干中积累底气、干出实绩，在岗位上尽情施展才华和本领。

　　龚静（普洱市纪委监委）

　　

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