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利辛县程家集镇：“引育用”激活乡土人才“新引擎”

　　

　　专稿：近年来，利辛县程家集镇坚持把加强乡土人才队伍建设作为推动乡村振兴的重要抓手，通过念好“引、育、用”三字诀，充分发挥乡土人才带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富的作用，为乡村振兴赋能助力。

　　

　　念好“引”字诀，打造人才聚集“强磁场”。强化组织领导，成立以镇党委书记为组长的镇人才工作领导小组，明确专人负责人才工作，形成了党委书记亲自抓、党委委员具体抓、各级党组织协同抓的工作格局。坚持靶向引才，围绕乡村振兴、基层治理、项目建设等方面，深入一线开展用才需求调研，建立用才需求清单，有目标、有计划、有重点地开展招才引才工作。探索实施在外优秀人才联络服务机制，打好“乡情牌”，通过电话联系、座谈交流等方式，加强同在外优秀人才的沟通交流，利用春节、五一等在外人员返乡契机，组织开展“迎老乡、回故乡、建家乡”座谈会，介绍家乡发展现状和优惠扶持政策，积极引导对家乡、对群众有感情的致富带头人、外出务工经商返乡人员、退役军人等回乡干事创业，为乡村振兴注入“人才活水”。去年以来，共开展各类人才座谈会20余次，通过感情、政策、项目吸引31名乡贤返乡就业创业。

　　

　　念好“育”字诀，培植人才成长“厚沃土”。加强底数摸排，组织村干部、村民小组长深入开展大排查、大梳理，按照农村生产型、经营型、技能服务型、技能带动型、社会服务型等分类别组建乡土人才库，实行动态管理和跟踪服务。开展精准培训，将乡土人才培训纳入年度干部教育培训计划，聚焦农业产业发展难题，围绕种粮大户、科技示范户、家庭农场、专业合作社等实际需求，不定期邀请县农业农村局、乡村振兴局、科技局专家进行系统培训。去年以来，累计召开“小麦病虫害防治技术培训”“农村电商实用知识培训”等专题培训会4次，组织农业产业方面信息研讨交流6次，切实推动人才交流互进，不断增强乡土人才服务发展、解决问题的硬实力。注重实训提升，依托本地特色项目，组织乡土人才前往镇内阳光四季花海、黄牛交易市场、莲藕种植基地等重点产业项目现场观摩学习先进技术7次，有效提升乡土人才科技文化知识、生产经营水平。

　　

　　念好“用”字诀，营造人才发展“新生态”。聚焦服务保障，健全完善人才管理、评价、激励机制，落实人才关心关爱举措，镇领导班子成员定期入户走访，详细了解人才需求、存在问题和意见建议，及时帮助解决生活和工作中各类问题，消除人才干事创业后顾之忧。去年以来，共收集意见建议8条，帮助乡土人才解决信贷、金融、土地使用等方面问题10余个，营造了尊才、爱才、惜才的良好氛围。强化作用发挥，组建优秀人才志愿服务队，结合镇党委中心工作，引导各类人才在发展农业生产、壮大集体经济、化解矛盾纠纷等工作中发挥优势作用。去年以来，累计开展政策宣讲、农技推广等志愿服务活动12次。做优典型选树，镇党委通过实地走访、集体座谈等方式，积极评选推荐道德品质高尚、引领作用明显的乡土人才，1名乡土人才成功被评为利辛县第五届“淝畔乡才”。同时，组织各村（社区）通过村室广播、微信群、党员大会等，大力宣传优秀乡土人才先进事迹，不断提高人才的荣誉感和获得感，促进各领域人才更好担当作为。

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