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来安县：抓实“四个环节” 蓄好公务员队伍“源头活水”

　　

　　专稿：近年来，来安县着眼于高素质专业化公务员队伍建设，通过精准“选”、全面“育”、日常“管”、分类“练”四位一体靶向发力，持续提升公务员管理质效。

　　

　　严把标准“选”，挑出“好苗子”。主动与编制部门对接，摸排编制空缺情况，同时依托公务员信息管理系统、公务员统计和干部统计数据进行分析，深入掌握专业结构、分布情况和流动趋势，科学制定年度公务员招录计划，加强对紧缺型专业人才的招录力度。2024年全县设置紧缺型专业岗位12个，招录紧缺型专业公务员18人，重点引入城建规划、金融经济、农林水利等方面实用型专业人才。拓宽人才引进渠道，从外县市引进2名研究生学历紧缺型专业人才，持续优化公务员队伍结构。

　　

　　多措并举“育”，搭建“成长梯”。充分发挥各级党校“主阵地”作用，分批举办科级干部党的二十大精神集中轮训班，累计培训公务员917人。充分运用“互联网+”培训模式，探索打造“来·云课”干部直播云课堂，截至目前围绕安全隐患排查、依法行政等内容开展云课直播12期，累计覆盖学员3万余人次。充分利用皖东革命根据地的历史特色和资源禀赋，精心打造少奇楼、新四军二师纪念林等富有县域特色的红色现场教学点，常态化开展重温入党誓词活动，唤醒“红色记忆”、激活“红色基因”，引导广大公务员在“红色课堂”里不断滋养初心、淬炼灵魂。

　　

　　紧盯日常“管”，筑牢“防腐墙”。研究制定《来安县县管干部日常细微管理监督办法》，对县管干部在政治言行、生活作风、廉洁自律等方面进行深入了解，充分运用提醒函询诫勉等，及时咬耳扯袖，防偏纠错。截至目前，对全县800余名干部建立了监督档案。集中组织对新提任、重用、晋升科级的领导干部开展法律廉政测试，截至目前，共组织153名干部参加法律廉政知识测试。严格股级干部选拔任用预审备案制度，注重备案结果运用，确保股级干部选拔任用程序规范准确。截至目前，共对73批203名干部进行预审，其中对94名干部进行了备案。

　　

　　基层一线“练”，培养“硬本领”。坚持把一线培养和多岗位锻炼作为培养公务员的“大熔炉”，引导广大公务员到经济发展主战场、为民服务第一线、攻坚克难最前沿经风雨、见世面、壮筋骨。一年来，共选派39名年轻干部到经济一线、县开发区等重点平台跟班学习，选派10名年轻干部到市经信局、金融局、城投公司等重要部门跟班学习。持续推动干部赴长三角地区跟班学习工作，选派22名年轻干部赴上海杨浦区、徐汇区，苏州市、江阴市、扬中市、江北新区等先发地区跟班学习，全方位多角度提升公务员能力素养。

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