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绩溪县：“三点发力”推动干部教育培训展新风、绘新篇、开新局

　　

　　专稿：近年来，宣城市绩溪县坚持将干部教育培训作为建设高素质干部队伍的先导性、基础性和战略性工程，聚焦新时代干部队伍建设新要求，以干部工作实际和成长需求为导向，通过在关键点、切入点、发力点“三点”上持续发力，不断推动干部教育培训工作取得实效，为全县经济社会高质量发展提供坚强队伍保障。

　　

　　瞄定“关键点”，实现“干”与“学”有效衔接。强化思想理论武装。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，突出抓好党的创新理论和政策教育，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神，认真学习领会党的二十大精神。通过党委（党组）中心组学习、县委主体班次和专题班次培训、专题报告会等形式，实现领导干部带头示范引领学、集中研讨深入学、基层宣讲广泛学。丰富多样培训方式。探索建立1—5天培训需求的特色课程体系，供不同层次不同需求不同对象多样化选择，从各单位组织优秀领导干部赴长三角等先发地区参与培训，通过专题讲座、现场教学等方式学习其在发展经济和产业转型升级方面的经验，实地考察当地产业园发展和乡村基层治理情况，推动干部教育培训内容“对胃口”。设置重点领域课程。着眼“补短板、提能力”目标，根据各单位培训班次申报情况，设置乡村振兴、基层治理、工业强县、招商引资、文旅产业融合等领域培训班次，将县域经济发展、土地政策解读、徽文化及其当代价值等纳入县委主体班次培训课程，为全县干部普及乡村振兴、基层治理、经济发展知识，解读土地政策，讲述徽文化发展和文旅产业状况等。

　　

　　找准“切入点”，实现“供”与“需”精准匹配。坚持业务提升赋能。坚持“干什么学什么”“缺什么补什么”原则，围绕基层治理、招商引资、项目建设、文旅融合、新能源发展等领域，邀请专家学者授课，为干部传授乡村振兴、经济发展、招商引资等经验，促进全县干部思想大解放，促进干部思考如何结合县域实际发展农村经济，拓宽干部发展视野。坚持学用转化解难。通过单位申报、党校审定、质量评估、统筹安排的形式，引导县直单位领导干部结合单位职能职责、工作经验、实际操作等内容，讲好用好业务专业课，帮助乡镇干部提高专业素养和工作能力，组织举办“龙川大讲坛”暨县委理论学习中心组学习（扩大）会议10期，培训干部5000余人次。坚持形式畅通无阻。充分发挥中国网络干部学院、安徽干部教育在线等线上平台开放便捷、课程资源丰富、灵活性强等优势，营造干部网络学习良好氛围。积极组织党员干部开展网络学习教育，发挥资源优势，用好用活《老张的“网”年生活》、《青春铸就忠诚——李夏》等十余部本土党员教育电视片资源。

　　

　　突出“发力点”，实现“精”与“专”紧密结合。解决培训资源紧缺性需求。深入挖掘地方传统文化资源、红色资源和党史素材，打造许家朋烈士陵园、梧川村旌绩边游击根据地革命历史纪念馆等多个现场教学点，联系县委党校开发教学点讲解课程，组织学员开展“沉浸式”“体验式”教学，深刻体悟革命前辈艰苦奋斗的崇高精神。扩大培训对象覆盖面范围。各类培训班次参训人员涵盖县处级干部、科级干部、中青年干部、离退休干部等，把县委高层次人才、企事业单位紧缺人才以及选调生列入中青年干部培训班、绩溪县乡村人才振兴培训班暨村（社区）党组织书记、村（居）委会主任培训班、全县第八批选派干部专题培训班中学习。加快基层干部师资库建设。充分发挥外聘教师作用，广泛动员全县范围内优秀农村党支部书记、优秀共产党员及致富能手等农村基层一线的乡土人才充实到乡镇党校师资库，为干部教育增添“乡土味”，不断优化专兼职师资队伍，实现干部教育培训多元化发展。

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