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常德市鼎城区中河口镇：培养“三型”干部 服务乡村振兴

　　近年来，常德市鼎城区中河口镇坚持把干部队伍建设作为全镇事业发展的“基石”，不断锻造忠诚干净担当的高素质党员干部队伍，为中河口镇经济社会高质量发展提供有力支撑。

　　永葆鲜明政治底色，培养“绝对忠诚型”干部。强化政治理论武装“凝心铸魂”。中河口镇严格执行“第一议题”制度，通过领导领学、党员自学、培训共学等形式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和习近平总书记在湖南考察时重要讲话重要指示精神，去年以来开展党委理论学习中心组学习16次，累计轮训党员干部400余人次。运用主题教育成果“正本清源”。中河口镇始终坚持“当下改”与“长久治”，大力整治形式主义为基层减负，去年来各基层党支部找准查实问题短板160个，制定整改措施210起，拆除村部挂牌77个，解散微信群15个，促进全镇党员干部“轻装上阵”。践行为民宗旨意识“强筋壮骨”。修订《党委书记及党员班子成员基层党建工作联系点制度》《中河口镇机关干部联村制度》，充分发挥片组邻“三长制”优势，党政班子成员定期走访村（社），机关干部密切联系群众，村（社）“三长”主动深入农户解难解困，积极化解基层生产生活矛盾冲突，全年收集并解决群众急难愁盼问题400余起，有效推动党员干部在为民服务中践行对党忠诚。

　　淬炼求真务实成色，培养“基层实用型”干部。注重“一线工作”成长成才。以“网格化”建设为抓手，运用“一线工作法”培养干部，全年任命11名“第一书记”驻村联点，选派机关干部61人深入村（社）网格参与社会治理，着重在基层党建、乡村振兴、防汛抗旱、春耕生产等工作中啃“硬骨头”、拔“硬钉子”，推动作风在一线淬炼、能力在一线提升、难题在一线化解，磨砺干部成长成才。树牢“能上能下”正面导向。全面落实干部多岗位历练培养制度，树牢“有为才有位”工作理念，优化日常绩效考核，运用考核结果推动干部能上能下，对实绩突出、表现优异的干部优先提拔晋升，对于不作为、慢作为的干部进行约谈和岗位调整。实施“青苗培育”人才工程。连续4年举办镇级青干班，以“德才兼备、一专多能、实践锻炼、岗位成才”为原则，通过看、写、说、做四种学习途径，以专题授课、材料撰写、交流活动等形式，全年共开展青干班学习24次，并建立青年干部成长全过程纪实档案，去年以来撰写材料在中央媒体上稿2篇、省级媒体上稿8篇、市级媒体上稿10篇，2名青年干部在区级会议上做经验分享，青年干部基层工作能力不断提升。

　　当好两袖清风角色，培养“清正廉洁型”干部。以“制度笼子”筑牢拒腐防线。不断完善《中河口镇机关内务管理制度》《中河口镇村干部管理办法》等制度，健全重大事项请示报告和财务管理等规定，加强对领导班子成员、村（社）党组织书记和党员干部的监督，以关键少数带动绝大多数，严格执行所有“三重一大”事项事项党组集体决策，形成用制度管权、靠制度管人、按制度办事的长效机制。以“党纪教育”确保警钟长鸣。结合“一月一课一片一实践”主题党日活动，定期组织党员干部学习《中国共产党纪律处分条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规，观看《忠诚与背叛——2023湖南正风反腐警示录》等教育警示片，“以镜为鉴”引导干部知敬畏、存戒惧、守底线，在全镇营造风清气正的政治生态。以“雷霆手段”推进全面从严治党。坚持对违纪违法“零容忍”，狠抓重点领域和重点环节，针对执行制度不严、工作纪律松散等行为，严肃依纪依规依法查处。去年以来，全镇共暗访12次，通报批评10人次，提醒谈话7次，处分党员6人，警示全体党员干部以“时时放心不下”的责任感，切实做到守土有责、守土尽责，切实筑牢拒腐防变防线。

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