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扶绥：实训赋能 提升纪检监察干部履职能力

　　“在案件审理室轮岗学习期间，我全程参与了案件审理工作，这样的实战让我对事实证据、定性处理、程序手续、文书管理等方面，有了更系统、全面、清晰的认识和理解。” 谈起自己参与这次轮岗实训的感受，扶绥县纪检监察系统“新兵”韦照珍表示收获颇多。

　　

　　2023年以来，该县纪委监委聚焦干部队伍专业化建设，紧扣新形势新任务新要求，积极搭建平台、创新形式、丰富载体，通过专题培训、轮岗实训、以案代训、导师帮带等形式，助力纪检监察干部在学习和实践中增长本领才干、更好担当作为。

　　

　　该县纪委监委以“干什么学什么、缺什么补什么”为出发点，有针对性设置教学课程，侧重培养干部善于思考的能力，通过案件分析、案情模拟、知识竞赛等互动式学习方式，让干部在思辨中不断提升理论素养、专业本领。同时，深化片区联动协作机制，将15个派驻机构、11个乡镇划分成3个办案协作区，结合各协作区办案实际，选取疑难、经典案例开设“以案释法”微课堂，深入解读法规条例，区分释义同类相似罪名，提升干部纪法运用水平。

　　

　　为推进学用结合、强化实战练兵，该县纪委监委搭建实战演练平台，加大轮岗交流力度，坚持人岗相适，对新录用、新调入公务员实施岗位“双选”、多部门轮岗锻炼，帮助年轻干部挖掘潜能，丰富阅历，实现干部由单一型人才向复合型人才转变。同时，深化片区联动协作机制，将县乡纪检监察队伍划分为3个办案片区，确定由3名分管领导和3个纪检监察室对口指导联系，组成“导师团”不定时“送教上门”，对各乡镇及派驻机构案件查办情况进行巡回现场指导，从问题线索的研判切入，围绕审查调查的流程、谈话技巧、笔录制作、文书制作、报告起草等工作，手把手传授工作方法，面对面讲述办案“窍门”，进一步强化纪检监察干部实战训练，提升实操能力。

　　

　　针对年轻纪检监察干部专业知识不足、纪检监察工作经验较少等情况，该县纪委监委实施政治理论和工作实践“双导师制”，对年轻干部进行精心培养。由分管副书记和协管领导担任政治理论导师，进行“一对多”的思想政治教育；由业务骨干担任年轻干部工作实践导师，实行“一对一”的业务指导，为29名年轻干部“量身定制”培养方案，补齐“新兵”们能力短板、缩短他们的工作适应期。

　　

　　2023年以来，该县纪委监委开展各类学习培训81期，以案代训61人次，轮岗锻炼26人次，多渠道、多方式提高纪检监察干部的业务能力和综合素质，帮助其快速成长，以铁肩膀挑起“硬担子”。（扶绥县纪委监委）

　　编辑：杨意超

原文链接：https://www.gxjjw.gov.cn/staticpages/20240428/gxjjw662e1ab9-190039.shtml
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