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吉林加强规范指导 提升高校纪检监察干部能力素质

　　

　　

　　“有了这本指南，我们开展工作时更加有据可依、明晰规范。”日前，吉林农业大学纪检监察机构干部在对受处分党员干部回访教育过程中，依据吉林省纪委监委编印的日常监督工作指南，进一步厘清了工作思路，通过对其思想情况、具体表现等进行收集整理，做深做细回访教育工作。

　　督促编印并深化运用系列工具书，是吉林省纪委监委加强对全省高校纪检监察干部业务能力提升指导的重要举措。2022年中管高校纪检监察体制改革以来，吉林省纪委监委先后编印《政治监督工作台账（科教领域）》、《高校纪检监察案头书》、《全省高校日常监督工作指南》等工具书，指导推动高校纪检监察机构有章可循、有的放矢开展监督。

　　为加强全省高校纪检监察干部队伍建设，吉林省纪委监委不断健全完善工作机制、全面加强领导指导、科学规划成长路径，一体推进高校纪检监察干部队伍思想素质、履职水平、作风建设，充分调动干部干事创业积极性主动性。

　　吉林省纪委监委前期调查研究发现，部分高校纪检监察干部存在不愿监督、不敢监督、不会监督问题，压紧压实责任、提升履职能力迫在眉睫。“每到一所学校调研，相关监督检查室都会向党委书记讲清党委主体责任和党委书记第一责任人责任，为高校纪委更好履职提供支持；向纪委书记讲清纪委监督责任，督促结合学校办学特点，压实‘两个责任’；与纪检监察干部开展座谈会，面对面解答工作难点疑点。”据吉林省纪委监委相关负责人介绍，针对高校纪检监察机构普遍反映的监督体系如何建设、同级监督如何开展、基层纪检委员如何发挥作用等问题，由监督检查室形成统一答复口径，在调研中进一步予以明确。调研后，向高校纪检监察机构发函指出该校需重点关注的问题，以“一校一策”方式指导聚焦重点、靶向监督。

　　压实责任后，吉林省纪委监委在提升省属高校纪检监察干部能力水平上持续用力。在长春工程学院举办的培训班上，该省纪委监委第五监督检查室相关负责人以“坚持自我革命精神 深入推进全面从严治党——侧重日常监督检查和风险防控层面”为主题，为参训的基层党组织负责人和纪检监察干部授课，助力提高基层监督工作质效。

　　“我们聚焦高校纪检监察干部履职疑点困惑，组织业务专题精讲，提高了指导的系统性和实效性，讲解的知识更易被‘吸收’。”2023年以来，吉林省纪委监委先后举办高校纪委“书记班”、大数据信息查询使用、银行流水归类整理、组卷规则与技巧等专题实务精讲班，覆盖高校纪检监察干部300余人次，精准“滴灌”纪检监察业务理论知识和实操技巧。结合开展重点监督工作、重大案件查办、轮训干部65人次，通过“室校地”“室组地”联合审查调查、“校校”交叉监督检查等方式，使高校纪检监察干部在实践中学真本领、练硬功夫。

　　日常专人指导，补齐短板弱项。吉林省纪委监委以印发工作要点为抓手，帮助高校纪检监察机构科学谋划工作。定期印发监督提示函，指定专人对专项整治、问题线索等工作开展情况进行每月调度、季度汇总、半年分析，及时给予政策指导，帮助把关定向。针对疑难复杂案件，采取“带卷汇报+面对面指导”把关程序手续、重点问题线索研判会把关定性处理等方式，从程序、手续、文书等全要素给予系统指导，定期组织案件评查交流，帮助联系纪检监察机构进一步提高案件质量。今年以来，已印发监督提示函6份，领导指导省属高校纪检监察机构监督推动解决制约学校高质量发展的突出问题33个，全程指导吉林大学纪检监察机构处置附属医院问题线索44件。

　　吉林省纪委监委相关负责人表示，下一步，将试点向省属高校派驻纪检监察组，持续推进“能力提升三年行动计划”，组织解读全会精神、日常监督方式方法等培训，不断加强规范指导，纵深推进科教领域纪检监察工作高质量发展。

　　

原文链接：http://ccdijl.gov.cn/gzdt/jqzsjs/202404/t20240425_8899352.html
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