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任前廉政谈话 把好起步关口

　　“近年来党员干部违纪违法呈年轻化趋势，大家一定要吸取教训、引以为戒，在新的岗位上要清醒认识自己的廉政风险点，始终敬畏纪法，敢于坚持原则，自觉接受监督……”这是开封市禹王台区纪委监委对近期新提任的19名领导干部开展集体廉政谈话的一幕。

　　近年来，禹王台区纪委监委坚持把开展新提任干部任前廉政谈话作为强化党内监督、前移监督关口的有力抓手，与组织部门建立沟通衔接机制，公示期满后及时开展任前集体廉政谈话。谈话从严格遵守政治纪律和政治规矩、严守中央八项规定精神、履职尽责等方面入手，要求领导干部在新的岗位上严于律己、严负其责、严管所辖，将铁的纪律转化为日常习惯和自觉遵循。

　　为确保谈话入耳入心，该区纪委监委在集体廉政谈话的基础上，督促各相关派驻纪检监察组根据领导干部不同层级、不同岗位，围绕权力关键点、廉洁风险点、管理薄弱点、问题易发点，对新提任干部进行针对性谈心谈话，并根据日常监督情况，对苗头性、倾向性问题抓早抓小，全方位、多维度织密廉洁从政“防护网”。

　　此外，该区纪委监委还将警示教育作为党员干部履新伊始必修课，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地等，为履新干部接种“廉洁疫苗”，增强“防腐抗体”。同时，及时更新新提任领导干部廉政档案，按照一人一档、电子与纸质同步更新的原则，实行动态跟踪管理，以“精准画像”推动精准监督。

　　“下一步，我们将进一步继续深化纪律教育、警示教育和党性锻炼，不断加强对领导干部的教育管理监督，推动形成干事创业、风清气正的良好氛围。”该区纪委监委相关负责人表示。（赵芳）

原文链接：https://www.hnsjw.gov.cn/sitesources/hnsjct/page_pc/gzdt/dfzf/article37b47cae5e6e400ca9d20a81faf17839.html
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