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长沙市望城区：做好“田间管理” 助力年轻干部成长成才

　　长沙市望城区统筹推进年轻干部教育管理监督，着力锻造堪当重任的高素质专业化干部队伍，为推进高质量发展和现代化建设储能蓄势。

　　沉浸式“教”，精准滴灌“育好苗”

　　把牢信念“方向舵”。依托“1+3+6”教育体系,构建区委党校、基层党校、村（社区）教育站点一体式教育培训平台，打造现场教学点58个。实施年轻干部理想信念强化计划，开展“雷锋家乡党员说”微党课比赛，统筹推进政治忠诚教育和党性教育专题学习、主题宣讲、“田间课堂”。严肃党内政治生活，组织年轻干部过好“政治生日”、带头开展党员承诺践诺。

　　锤炼干事“铁肩膀”。开展年轻干部“四炼”营3期，量身定制“必修+选修”“研讨+竞赛”“导师+课题”培训模式。优先选派年轻干部参加“强产业、促发展”、社会治理等示范班、专题班，多批次组织赴深圳、苏州、成都等地充电赋能。定期开展选调生、青年干部、中层干部座谈，推动领导干部与年轻干部“结对帮带”，帮助弥补经验盲区、能力弱项。

　　打造提能“练兵场”。实施年轻干部“墩苗”工程，建立“跟班联络员、理论研读、讲学述学、训后跟踪培养”制度，选派年轻干部到基层一线、急难险重岗位锻炼。精选年轻干部加入招商专班，赴京津冀、长三角等地开展驻外招商工作，大胆交任务、压担子。推进区直单位、街镇、园区各级年轻干部交流任职，锻造“一专多能”“多专多能”的复合型年轻干部队伍。

　　立体化“管”，引促并举“壮好苗”

　　树牢选人“风向标”。严格政治标准，紧扣岗位职责进行分析研判，准确把握政治素质、思想动态等情况。坚持新时代好干部标准，树立“重基层、重实干、重担当、重实绩”的鲜明导向，注重在项目建设、征地拆迁、社会治理等一线培养选拔年轻干部。2021年以来，提拔重用优秀年轻干部281人次，实现职级、职员晋升180余人次，真正让有为者有位。

　　用好考核“指挥棒”。建立平战结合、专常结合考察工作机制，坚持“一月一通报、一季一讲评”，结合日常了解、民主测评、考察谈话等方式，全方面、全过程了解年轻干部政治素质、能力绩效等情况。强化考核结果运用，旗帜鲜明表彰“五好”领导干部、“真抓实干、担当善为”干部，其中年轻干部共22名，营造了争先创优、比学赶超的浓厚氛围。

　　优化成长“生态圈”。落实“三个区分开来”，建立“集体甄别、事实核实、信息沟通、结果公开”的举报不实澄清制度和容错纠错机制。推进年轻干部能上能下，对不敢作为、不善作为、不在状态、工作被动的，及时进行约谈、调整。出台《受处理处分干部回访教育和重新使用管理办法》，“一人一策”开展分类式、个性化回访，帮助年轻干部实现从“有错”向“有为”转变。

　　全方位“督”，防治结合“护好苗”

　　扎实制度“铁笼子”。出台《干部监督工作联席会议制度和信息沟通办法》，围绕加强党政领导干部选拔任用工作开展监督、通报情况、交流信息、研究问题建立常态化信息沟通机制。建立廉政风险防控预警分析机制，收集汇总全区78家单位廉政风险预警分析事项1400余条。健全“12380”信访举报“全平台”举报信息受理形式，细化规范举报“全链条”工作流程。

　　扣紧监督“责任链”。压实党委（党组）干部日常监督职责，将平时考核与日常监督相结合，定期开展“一对一”廉政谈话，建立年轻干部“一人一档”廉洁“身份证”，掌握“健康状况”。深入开展“不作为、慢作为、乱作为”专项整治行动，综合打击违规违法行为。加强年轻干部“八小时”外监督，打造“520”特色家庭助廉品牌，筑牢廉洁从政的家庭“防线”。

　　前移廉政“预防关”。提质改造廉政教育基地，挖掘本土红色资源，打造警示教育“主阵地”。创新打造“510”廉政教育特色工作品牌，集中开展年轻干部纪律教育，举办“青年·清廉”主题征文活动、“青年说·清廉说”廉政微课堂，不断提升年轻干部接受廉政警示教育和参与廉洁文化建设的积极性，让年轻干部主动、自觉和乐于接受监督，习惯在监督下工作和成长。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2024/04/19/14516831.html
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