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大关：廉政谈话 助力领导干部走稳履新“第一步”

　　

　　“在新的岗位上，希望大家始终保持清醒的头脑，迅速转变‘角色’，以清正廉洁的政治‘底色’、勤恳有力的工作‘成色’答好新的‘考卷’……”大关县新任领导干部集中廉政谈话会上，该县纪委监委主要负责人语重心长地说道。

　　近年来，大关县纪委监委着力加强对“一把手”和领导班子的监督，把做深做实新提拔任用领导干部廉政谈话作为强化对“关键少数”教育管理的重要措施，坚持“逢进必谈”“逢提必谈”，把规矩立在明处，“红灯”亮在前头。

　　该县纪委监委建立新任职领导干部廉政谈话工作台账，对新任职干部及时组织任前廉政谈话，确保谈话无遗漏、全覆盖。今年以来，共开展任前廉政谈话1批92人次。

　　谈话时，谈话内容紧紧围绕讲政治守纪律、严守中央八项规定精神、认真履职尽责等方面展开，结合履新干部的岗位职能和工作性质，梳理出共性问题，有针对性地指出廉政风险点，强调“一岗双责”，为新任领导干部上好廉洁履职“第一课”。

　　同时，该县纪委监委注重做好案例资源到教育资源的转化，充分发挥身边“活教材”警示作用，在谈话中灵活糅合本土反面典型案例进行警示教育，“身边人”到“案中人”的转变，引导新任领导干部受警醒、明底线、知敬畏、存戒惧。

　　“这次谈话，既是鼓励和鞭策，也是严管厚爱，更是一次思想警钟。”参加任前谈话的同志纷纷表示，将牢记廉政谈话中强调的重点，牢守清正廉洁底线，恪尽职守，主动担当，在新的岗位上展现新作为，不辜负组织的培养和群众的信任。

　　为避免“一谈了之”“一听了之”，在谈话结束后，该县纪委监委及时组织新提拔任用干部签订廉洁履职承诺书，进一步增强新任领导干部的责任意识，并将承诺书存入领导干部个人廉政档案，强化对廉政承诺书践行情况的日常监督跟踪，对苗头性、倾向性问题抓早抓小，全方位、多维度织密廉洁从政“防护网”。

　　“好干部是‘选’出来的，更是‘管’出来的。”该县纪委监委主要负责人表示，将在提升任前廉政教育方式多样性、生动性和精准性上持续下功夫，同时，把任前任中任后全过程跟进干部的管理和监督作为一项常态化工作抓好落实，助力领导干部走稳履新“第一步”、走正干事“每一步”。（唐睿 || 责任编辑 田源）

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