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包头市九原区：“三坚持”激活“人才引擎”新动能

　　包头市九原区深入贯彻落实市委一号文件精神和“双招双引一优化”大会会议精神，聚焦创新驱动发展战略，突出人才“两新”导向、强化“有解思维”，围绕“引才育才留才”3个方面，扎实推进“产才融合”人才倍增工程，持续增强人才“西引力”。

　　坚持“引”上做文章，增强人才活力。利用“事业编制企业用”等引才政策持久发力，为区内重点企业申报高层次和紧缺急需人才需求7名，着力解决专业技术人才紧缺问题。围绕产业链布局人才链，为大连理工大学九原科创中心、深云智合全市首家“黑灯实验室”项目落地九原提供强有力人力资源服务保障，计划引进理工类硕博人才20余名。不断推动政校企融合发展，与包头师范学院、包头医学院、内蒙古师范大学政府管理学院签订校地合作战略框架协议，进一步探索校地联合培养创新型、实用型人才新模式。围绕打造教育、医疗、文化高地会议精神，市区联动招引人才，赴北京、太原、兰州等城市开展春季“招才引智”行动，丰富引才方式，拓宽引才渠道。使用幼儿园人员总量管理控制数招聘幼儿教师78名，不断为人才队伍输入“新鲜血液”。

　　坚持“育”上下功夫，挖掘人才潜能。始终将素质本领提升作为夯实人才队伍力量的基础，重点实施村社区“强雁”2.0计划、高素质农牧民培育计划、年轻干部淬炼计划、名师名医名家助推工程，锻造实用型人才队伍。进一步做好“西部之光”访问学者、基层人才研修深造人选推荐工作，争取更多高层次人才互派交流学习机会。着眼年轻人才队伍长远规划，坚持业务对口、精准选派的原则，选拔政治素质高、专业基础好、有培养潜质的干部上挂学习、下派锻炼，为干部成长“提能加速”。举办九原区年轻干部训练营，组织全区158名青年人才开展“十个一”赋能计划，重点从点单式讲座、课题化调研、成果大比武等方面入手，探索建立年轻干部素质和能力全链条培养机制，让人才成为“新质生产力”的动能保障。

　　坚持“留”上出成效，激活人才动力。坚持把优化环境作为激发人才荣誉感和归属感的重要手段，积极营造良好的人才生态环境，不断激发各类人才干事创业活力。通过举办“惠企惠才”人才政策宣讲暨人才政策进园区等活动，打通政策惠企惠才的“最后一公里”，为企业引才育才提供有力支撑。不断织密优化服务“保障链”，定期开展“访企问需”行动，重点了解企业用工需求、专家人才需求及科创领域相关需求，建立“一企一册一档案”制度，针对全区7大类工业企业，分类别开展助企精准服务。拓展人才生活服务内容，对于引进的高层次人才，全面落实安家补贴、住房保障等人才政策，积极解决出行、子女上学等生活困难，切实提高人才生活保障水平。（包头市九原区委组织部 张一冉）

　　

　　[责任编辑：孙慧南 校对：李晓艳]

　　

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