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灵川县选优配强干部队伍 提升基层监督质效

　　2021年是换届大年，灵川县纪委监委充分利用换届契机，秉持好中选优、优中选强”的原则，严把人选关”，把政治好、业务强、作风正的干部充实到纪检监察队伍中，完善干部队伍结构，加强基层规范化建设，通过充分发挥乡-村-组”三级监督合力，加强教育培训等方式，整合强化基层监督力量。

　　自换届工作启动以来，我们通过谈心谈话、干部推荐等对乡纪委委员候选人人选层层筛选把关，今天，乡纪委顺利选举产生了90、80、60后组合的‘老中青’纪检监察干部队伍，新组合优势互补，进一步增强了纪检监察力量。”新当选的公平乡纪委书记说。

　　今年以来，按照个人意愿、单位推荐、资格审查、组织考察的程序，该县共选优配齐乡镇纪检监察干部60名，平均年龄38.3岁，本科以上文化占78.33%，大专以上文化占98.33%，新一届纪委成员整体年龄、学历结构实现一降一升，干部队伍的综合素质普遍较高。

　　在选优配强监督力量的同时，该县纪委监委还加强对纪检监察干部实行全覆盖培训，紧扣思想政治教育、应知应会知识、纪法实操业务等重点内容开展不定期专题培训，通过集中测试、小组学习讨论、执纪审查业务探讨等不断提升干部综合素质和业务水平。突出干部队伍专业化建设，采取集中授课、以案代训的方式，就疑难案件办理、审理业务知识等开展实战训练。通过边学边办、以办促学”，使纪检干部迅速成长为监督执纪审查的行家里手。今年以来，共开展专题培训4期387人次、集中测试2批195人次，举办小组学习讨论5批426人次。

　　你好！赵书记，我家的征地青苗补偿款已经收到了，非常感谢你……”大境瑶族乡金竹村村民黄某在电话里对乡纪委书记说。

　　今年5月，大境瑶族乡纪委进村入户开展惠民政策日常监督时，村民黄某向乡纪委书记赵科林反映征地青苗补偿款还未收到”的问题。赵科林第二天就带领核查组进村核实。经核查，今年4月，因修建灌潮公路征用了大境金竹村村民土地，乡征地工作组对征用土地上的青苗进行了清点、统计，并与户主完成了核对、签字。但是青苗补偿款发放需整理齐全材料，经审核通过后才能发放，所以村民没能在清点当月领到青苗补偿款。了解情况后，乡纪委要求各征地工作组尽快整理材料并马上向村民解释。截至目前，大部分村民的青苗补偿款都发放到位。

　　自换届以来，该县充分发挥乡镇纪委一线监督的作用，进一步整合完善了乡镇纪委、村务监督委员会、村务监督小组，乡-村-组”三级联动、同向发力，由乡纪委书记直接负责联系、指导日常工作，通过深入村屯走访群众、倾听民声，收集问题线索，带案下访，严查贪污腐败问题，督促干部担当作为，形成强大监督合力，切实维护了群众利益。

　　今年以来，该县各级纪检监察机关共处置问题线索327条，立案51件，其中县本级立案15件，乡镇纪委立案28件，各派驻纪检监察组立案8件。（灵川县纪委监委）