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鄂尔多斯市鄂托克前旗：多向发力凝聚公务员队伍干事创业精气神

　　今年以来，鄂尔多斯市鄂托克前旗聚焦建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，着力在打通内外循环、构造多维熔炉、释放多层红利等方面精准施策，不断凝聚公务员队伍干事创业精气神，构建高质量发展中坚支撑。

　　内外循环，激发队伍活力。畅通外循环。发挥考录主渠道作用，结合事业发展需要和队伍建设需求，科学制定用编计划和岗位设置，提高经济管理、法律等紧缺专业类招录占比，加大选调生招引力度，及时引入新鲜血液。畅通出口，积极推荐符合条件的优秀公务员参加上级部门遴选、比选等，做好档案、工资等人事关系转递服务，优化队伍发展环境。激活内循环。坚持以事择人、人岗相适，规范促进公务员合理流动，畅通国有企事业单位优秀人才向公务员队伍流动渠道，探索竞争比选方式，结合任职年限等条件开展转任调任，不断优化队伍结构。

　　多维熔炉，锻造过硬队伍。理论思想熔炉。将公务员培训纳入全旗干部教育总体规划，依托现场教学、课堂教学、网络学习等多种形式，开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想轮训、铸牢中华民族共同体意识等各类培训，实现培训全覆盖。一线实践熔炉。以深入实施“双百”行动为抓手，选派试用期满选调生、公务员到条件相对艰苦的嘎查村历练，选派优秀公务员到重要岗位挂职锻炼，增强干部干事创业动能。2024年，选派6名选调生到嘎查村任职、2名公务员到群团部门挂职、100余名职级干部参与乡村振兴、信访维稳、招商引资等专项工作。专业赋能熔炉。开展学历学位提升和专业能力提升行动，立足行业领域业务实际，鼓励社会工作、司法等专业领域公务员考取职业资格证书，组织能源等领域外出研修，全面增强公务员专业素养。

　　多层红利，提振干事热情。释放考核红利。充分发挥考核“指挥棒”作用，将年度考核优秀等次向基层一线倾斜，健全公务员及时奖励机制，以量化考核的有效方式、奖惩分明的鲜明导向，有效激发公务员干事创业动力。释放职级红利。把职级晋升与优化队伍结构、干部调整配备相衔接，为各类公务员搭建职业发展“双车道”，拓宽发展空间。释放政策红利。严格落实乡镇工作补贴，实现乡镇干部收入高于旗直部门同职务（职级）人员的20%以上，落实艰苦边远地区津贴政策，让基层干部享受不一样的“政策红利”。（鄂尔多斯市鄂托克前旗委组织部 韦艳）

　　

　　[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]

　　

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