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鄂尔多斯市杭锦旗：“三个维度”构建干部教育培训工作新局面

　　近年来，鄂尔多斯市杭锦旗将干部教育培训工作作为提升干部履职能力和思想理论提升的重要抓手，不断增强干部教育培训工作的实效。

　　注重培训内容匹配度，防止千篇一律。每年初制定《全旗干部教育培训主体班次计划》，围绕专题轮训、专题培训、能力提升和外出研修等分门别类制定培训计划。重点在理论教育、全旗重大项目推动、履职能力提升、外出培训、警示和心理教育等培训内容方面下功夫，让培训既有集中轮训学习，又有分领域结合干部成长需求的专题培训，既有警示教育，又有暖心教学，真正提升培训与工作的匹配度。

　　注重培训供需融合度，避免大水漫灌。以领导干部需求为教育培训工作契合点，通过前期征求各部门及领导干部意见建议的基础上，形成培训需求清单。采取模块化整合的方式，推行“线上+线下”“集中轮训+自主培训”“专业培训+能力提升”“内培+外训”等培训方式，切实烧旺教育培训“大熔炉”，为领导干部充电赋能、补钙壮骨。2021年以来，举办各类培训班168期，培训领导干部3.1万余人次，真正实现供给与需求的融合度。

　　注重培训考核结合度，杜绝抓而不实。制定出台《科级领导干部教育培训考核暂行管理办法》，采取基础学分+测试学分+考勤学分“三分制”管理模式，让科级领导干部时刻紧绷学风建设“思想弦”。将教育培训情况纳入年底领导班子和科级领导干部年度考核评价体系，作为科级领导班子和领导干部年度考核及选拔任用、晋升及评先评优的重要依据，着力营造奖优罚劣的良好导向，真正推动培训与考核的结合度。（鄂尔多斯市杭锦旗委组织部 王海斌）

　　

　　[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]

　　

原文链接：http://www.nmgdj.gov.cn/fccommon/Home/detail?site_id=75&detail_type=1&cid=15714272
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