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勿让“基层留不住人”成为负担

　　

　　让基层干部轻装上阵，其要义在于持续为基层减负，激发干部干事创业激情。减负不仅要减看得见的“繁文缛节”“文山会海”“迎来送往”，还要减看不见的“心理负担”“精神压力”，聚焦实实在在的困点难点，着力为基层干部排忧解难。

　　当前，“基层留不住人”这一话题成了不少基层干部的一块“心病”，面对政府部门人员流动频繁，干部断层严重，后备力量青黄不接，人才培养投入产出比例失衡，日常工作难以有效持续开展的局面，似乎“走了”就是造成这种局面的罪魁祸首。可是留下，又要面对基层事务繁杂且千篇一律，晋升空间狭窄，各方面待遇低下，远离城市与喧嚣的现实。与此同时，随着社会的发展，大量岗位面向全国招聘，不少人员异地求职，工作的地方既没有血脉上的联系，也没有情感上的共鸣，饮食习惯千差万别，甚至连语言交流都成困难，浮萍没有根，就注定是过客。

　　没有非走不可，也没有非留不可，这个问题的本身是基于现实需求和客观存在的人力资源再分配，是社会自我调节的发展进程。所有领导干部，要树立一个正确的价值观，基层干部无论走还是留，无论是扎根基层，还是“远走高飞”，人民公仆的身份不会改变，为人民群众服务的宗旨不会改变，无论何时何地，都应该在各自岗位上履职尽责，发光发热。

　　对于基层干部而言，基层是大多数人步入工作岗位的第一站，要扣好人生中的“第一粒扣子”，上好为民服务的“第一课”，不躺平摆烂，不胡思乱想，不好高骛远，勤勉务实，干字当头。基层是政策方针落实落地的“最后一公里”，是直接服务群众衣食住行的“最先一公里”，联系千家万户，守护南来北往，是培养基层干部从青涩到成熟的沃土，是见证基层干部从平凡到伟大的舞台。无论在基层待多久，基层干部都要倍加珍惜基层工作经历，脚踏实地，扎根生长，积蓄能量，幸福是奋斗出来的，奋斗永远是主旋律，努力不会被辜负，付出终有所报。

　　对于基层政府而言，无关干部去留，首要的是创造干部成长成才的平台，让每个干部学有所获，学有所用，在实干中提升其获得感和幸福感。其次要不断完善奖惩机制和干部成长机制，让基层干部在职务职级晋升上有“奔头”，在福利待遇上有“甜头”，在人情关怀上有“念头”，要想方设法让基层干部留得住。但同时，也要有“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”的胸襟和气魄，鼓励基层干部向上向外发展，优秀的人才就应该去更广阔的舞台施展才干，让每一个离开基层的干部都是心怀感恩，满腔热爱，背负基层的荣光与使命，继续奔赴下一场山海。其背后还要建立更加科学的人员流动机制，让基层队伍不断流、不断层，人员进出平衡，工作衔接得当，让不断加入的新鲜血液永葆基层队伍昂扬奋进的精气神。

　　（作者单位系重庆市忠县规划和自然资源局）

　　

　　

　　

原文链接：https://www.12371.gov.cn/Item/648224.aspx
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