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乌兰察布市化德县：“管好、管严、管活”锻造高素质专业化公务员队伍

　　近年来，乌兰察布市化德县以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续在加强公务员政治建设，提升整体效能、优化队伍素质、树立鲜明导向上下功夫，“管好、管严、管活”锻造高素质专业化公务员队伍，营造干事创业、担当作为的浓厚氛围。

　　“提质赋能”，管好公务员源头培养。加强公务员培训是公务员质量体系不断完善的重要保证，县委组织部坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，一是依托县委党校，抓好各类公务员培训主体班次质量，聚焦党性教育、知识弱项、能力短板、经验盲区，分批次分领域开展政治理论、乡村振兴、人居环境、文旅产业等专题培训，不断增强培训的针对性和实效性。二是利用基层舞台，注重培养锻炼，提升实践能力。鼓励公务员在乡村振兴、服务人民第一线蹲苗历练，切实提升公务员的综合素质和履职能力。

　　“防微杜渐”，管严公务员成长过程。习近平总书记多次强调要把从严管理干部贯彻到干部队伍建设全过程。化德县积极探索公务员日常监督管理的新思路、新举措，不断改进监督方式，拓宽监督渠道，严格执行重大事项请示报告、个人有关事项报告等制度，及时了解掌握全县公务员思想政治、工作作风、廉洁自律等情况，发现问题的，按照不同情况，通过谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉等组织处理手段，推动形成“真管真严、敢管敢严、长管长严”的良好态势，为全县建设高素质的公务员队伍奠定基础。

　　“树好导向”，管活公务员内生动力。先进典型是有形的正能量、鲜活的价值观。化德县坚持“有为者有位，专业的事由专业的人来干”用人导向。一是加强示范引领，加大先进典型选树力度，通过选树“最美公务员”、讲述“最美故事”、弘扬“最美精神”，激励引导全县公务员崇尚先进、争做先进、赶超先进。二是用好考核“指挥棒”，注重以考核转作风，以考核树导向。把考核结果与公务员提拔、职级晋升、交流轮岗、奖励紧密结合，有效激活公务员队伍“内生动力”。（乌兰察布市化德县委组织部）

　　

　　[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]

　　

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