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遵义市红花岗区：让驻村干部驻村更“助村”

　　为锻造一支政治强、本领高、作风硬、敢担当的驻村工作队伍。近年来,红花岗区海龙镇结合驻村工作队员优势和特点,做到学习教育同谋划、产业发展同推进、民生实事同落实,激发驻村干部干事热情,切实助推乡村振兴。

　　学习教育同谋划,让综合素养强起来

　　把加强驻村干部理论学习摆在突出位置,组织驻村第一书记常态化列席镇党委会,定期听取驻村工作情况汇报,深入学习领会中央、省、市、区关于发展壮大村集体经济等相关文件精神和政策,并通过定期举办干部轮训、擂台比武、专题研讨、座谈会等方式,促进驻村干部相互交流学习、夯实理论基础、增强履职本领。2023年来,组织驻村干部参加理论学习8次,开展驻村干部培训、擂台比武、走村观摩活动6次。

　　产业发展同推进,让创新思维活起来

　　利用好驻村干部所在单位协调对接、专业技术、资金支持等优势,引导驻村干部深入挖掘所驻村资源禀赋,与镇党委、村“两委”积极谋划产业发展项目,探索形成“党支部+合作社+公司+农户”的产业发展模式,推动村级集体经济稳步发展,辐射带动群众增收致富。2023年来,驻村工作队招商引进合作实施集体经济项目2个、纯收入32.1万元,受益群众近50户,解决村民就业近200人。

　　民生实事同落实,让为民情怀浓起来

　　围绕“一宣六帮”驻村工作要求,常态抓好驻村干部日常管理,依托党组织书记“支书直通热线”联心工程、“十要五不准”年度承诺践诺机制,结合“一中心一张网十联户”网格党建工作法,组建由驻村干部、村“两委”干部、农村无职党员等为一体的网格志愿服务小队,参与到村庄规划、卫生整治、矛盾调解、实事办理等社会治理中,营造“干部带头、党员示范、群众跟干”良好氛围。2023年来,驻村干部开展走访群众500人次,办理实事20件,帮助化解矛盾17起。

　　信息来源:遵义市委组织部

　　一审(撰稿人):刘正伟、何小霞

　　二审:张南君

　　三审:陈远龙

　　编辑:王悦

原文链接：https://www.gzzzb.gov.cn/gbgz/gbzh/20240331/20240331_709216.shtml
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