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涡阳县：“三个聚焦”持续提高干部教育培训质效

　　

　　专稿：近年来，涡阳县积极探索创新干部教育培训方式，搭建培训平台，打磨优质培训课程，持续完善政治能力提升，履职能力提升、干部教育培训制度体系，全面提高培训质量。

　　

　　聚焦理论教育，持续完善政治能力提升培训体系。发挥县委党校培训主阵地作用，突出党的创新理论在干部教育培训中的主课、首课地位，坚持不懈把习近平新时代中国特色社会主义思想作为县委党校主课必修课，常态化举办进修班、培训班，综合运用研讨式、案例式、模拟式、体验式、专家授课等不同教学方法，增强培训吸引力感染力，促使培训内容更好地被吸收、消化。2024年谋划乡科级领导干部进修、基层党员培训班、新任职乡科级领导干部任职培训班、选调生能力提升班、村（社区）党组织书记进修班、宣传业务培训班、中青年干部培训班、行政执法人员培训班、非公经济组织和社会组织党务培训班、县直单位内设机构负责人暨乡镇（街道）站所负责人培训班等县委党校主体班10个班次14期培训。

　　

　　聚焦本领提升，持续完善履职能力提升培训体系。突出抓好各领域专题培训，围绕县委“145”总体思路，聚力“四大基地、六大建设”建设，联合县直各部门制定全县干部教育培训计划，2024年谋划专题谋划乡村振兴、安全生产、档案管理等专题培训76期。创新实施“周末赋能”培训，搭建“主课堂+分课堂”同步培训平台，设置32个分课堂，实现县乡村三级共上“一堂课”，打通培训“最后一公里”。在课程设置上，推动县处级干部带头授课，适时邀请有关专家等现场授课，精选线上优秀培训资源进行录制，开发富有特色的精品课程。全年计划开展党建专题、政法专题、树立和践行正确的政绩观教育等10个主题培训。截至目前，2024年已开展党建暨人才专题、政法专题培训7期，轮训1.17万人次，其中轮训乡镇（街道）干部、村社区“两委”成员0.75万人次。

　　

　　聚焦考核管理，持续完善干部教育培训制度体系。加强干部动态管理，建立年轻干部培训管理台账，根据干部提任情况动态更新培训情况，形成提任一个、纳入一个、培训一个的工作机制。加强“训前－训中－训后”调研，通过问卷、电话访谈等形式了解干部培训需求，培训效果等，动态优化管理方式、培训内容。建立完善干部教育培训档案，创建干部培训情况登记表，如实记录干部教育培训情况。严格落实学员考勤、请假、廉洁自律各项规定，开班式进行入学教育，实施课前“点名”和不定时抽查制度。在重点班次，安排专人跟班督学，全程跟踪考察教学计划执行情况及学员培训情况。在中长期班次中推行学员表现全程纪实管理、考核，建立全方位评价体系，考核结果存入个人档案并与年度评先评优挂钩。自完善考核评价机制以来，先后评选优秀学员8名。

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