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赤峰市：赋能精细准 干事动力足

　　去年以来，赤峰市聚焦弥补干部知识短板、能力弱项、经验盲区，大力推进干部能力持续提升工程，抓实精准培训和实战练兵两个环节，变供需脱节为精准对接、被动接单为择优点单，切实提升干部队伍专业化水平。

　　为精准掌握干部培训需求，防止出现“一勺烩”现象，探索建立训前需求调研机制，坚持紧扣中心和问计基层相结合，每年初围绕党中央、自治区党委决策部署和市委市政府中心工作，采取问卷调查、电话征询、召开座谈会等方式开展需求调研，摸清“地区发展靠什么、工作实践缺什么、干部亟需补什么”，合理摆布年度培训班次、方向和规模。今年确定铸牢中华民族共同体意识、落实五大任务和两大沙地歼灭战等5个模块19个专题共42个重点班次，持续为干部“蓄能充电”。

　　常态化举办“赤峰干部大讲堂”，聚焦新质生产力、数字经济、乡村振兴、科技创新、基层治理、应急管理和突发事件等重点工作任务和干部培训需求热点，精心组织市内外各级各类领导干部、专家学者、先进典型、企业高管等上讲台、教方法、传经验，注重运用案例加强实战化培训，引导干部开阔眼界、学习经验、提升能力。截至目前，累计举办14期“赤峰干部大讲堂”，培训干部1.36万人次。

　　为更好推动干部理论与实践相结合，推行“会训结合”模式。在年初召开的全市重点项目工作推进会上，组织相关业务部门分管领导上讲台进行业务培训，既部署了“过河”的任务，又解决了“船”和“桥”的问题，干部抓落实的能力得到持续提升。“以前也多次参加过关于乡村振兴有关工作的培训，但仅仅停留在理论宏观指导层面，还是理论多实践少。现在真正让自己实践操盘了，感觉一时很难上手。通过这次培训，既丰富了知识，又破解了工作中的疑惑难题。”从市直机关选派到乡村振兴一线的干部赵勇在参加完驻村干部培训班后如是说。

　　把实践实训作为干部学习培训的重要检验途径，有针对性地将学习能力强、可塑性较高的受训干部放到高质量发展主战场、重点工作第一线接受进一步锻炼与考验，实施动态管理，及时掌握干部日常表现，对表现突出的及时发现使用。近年来，1246名在推动高质量发展、应急处突等一线表现优秀的干部得到提拔重用。

　　“为完成好两件大事、推动高质量发展，必须有一支高素质专业化干部队伍做支撑，我们坚持以干部能力持续提升工程为统领，抓实实践锻炼和专业训练，持续用力、久久为功、务求实效。”市委组织部副部长、编办主任孟祥军谈道。

　　

　　[责任编辑：王伟]

　　

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