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多点发力，让青年干部成为“参天木”

　　

　　“育才造士，为国之本。”注重发现和培养选拔优秀年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家的长治久安。要让广大优秀年轻干部物有所用、人尽其才，做好相关的选拔、培养和管理工作尤为重要。

　　端正用人导向，“选”准“千里马”。“世有伯乐，然后有千里马。”把青年中的“千里马”选出来，关乎党和国家的事业。要坚持政治标准，把政治上是否过硬作为硬约束、硬要求、硬杠杠，将过硬的政治能力和历史定力作为第一把“标尺”。要真正从思想上重视人才，选拔人才时，做到心中始终有 “一杆秤”，大胆吸纳各领域的优秀人才进入工作岗位。按照德才兼备的标准，充分发挥党组织和共青团组织的引导把关作用，树立面向基层、注重实践、讲求担当的用人导向，拓宽选人用人视野，端正选人用人风气，让每匹“千里马”都创业有机会，干事有舞台，最大限度实现人才的自身价值和社会价值。

　　重视实践历练，“育”好“长青苗”。好干部既是选出来的，更是育出来的。年轻干部的成长，除了需要他们自身的不断努力之外，也需要一片相适应的“沃土”。要重视实践历练，按照“缺什么、补什么”原则，对年轻干部加强针对性培养，通过组织培训、自我学习等方式，锻造一支思想素质过硬的年轻干部队伍。要把基层实践一线作为培养锻炼干部的主阵地，坚持多岗位锻炼、基层墩苗磨炼、中心工作锤炼等相结合，带动年轻干部资源向一线聚集，在一线历练成长。同时，让有工作经验的员工结对相应的“一棵苗”，不断提升业务能力和群众工作水平，助推“长青苗”快速成长。

　　加强组织激励，“扶”正“参天树”。对待选拔出来的年轻干部，组织除了要为他们铺就一条通往成才之路的“阳光大道”外，还要实行“压担”培养。要用好考核“指挥棒”，有效合理的考核方法不仅能让年轻干部在考中学、考中悟，也能通过一系列考核激发它们的内在潜力，让他们自觉接受监督，及时发现问题，及时修正改进。同时，在给予年轻干部与其能力水平相匹配的岗位职责时，要适当“加压”，让他们在经受肩挑重担的历练后，逐步成长和成熟起来，从而形成独当一面的能力，真正在工作岗位上，干实事、建新功。

　　施华（福贡县委组织部）

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