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巴彦淖尔市磴口县：“三抓三促”让担当作为蔚然成风

　　

　　巴彦淖尔市磴口县聚焦高质量发展需求，坚持以“选用导向、综合考核、正向激励”为抓手，推动激励机制要素更全面、链条衔接更紧密，推动干部任用工作正向发展，干部干事创业、担当作为精气神有效提振。

　　抓“选用导向”促“实干快干”。坚持把敢担当、善作为的标准亮出来，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，建立完善干部到基层磨炼、在基层成长、从基层选拔的培养链条，注重向急难险重岗位及基层一线的干部倾斜，2023年以来，结合干部队伍建设需要，共提拔重用乡村振兴、扫黑除恶、招商引资、生态治理等急难险重一线干部55人，提拔重用35岁左右优秀年轻干部32人，努力营造“优秀者优先、吃苦者吃香、有为者有位”的干事创业氛围。

　　抓“综合考核”促“能上能下”。发挥考核“风向标”作用，在考准考实上下真功。坚持绩由事考、人以绩论，真正让担当干事的好干部脱颖而出。完善容错纠错、诬告追责、澄清正名、精准规范问责等制度机制，完善组织为干部担当、干部为事业担当良性互动机制，破除“干好干坏一个样，不犯错误不退位”的消极思想，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。2023年对3名领导干部因不胜任、不适宜担任现职分别给予平职调整、免职，对1名领导干部因健康原因无法正常履行工作职责的给予免职。

　　抓“正向激励”促“肯为愿为”。认真落实《关于激励干部担当作为若干措施》，着力构建全要素、全链条激励担当作为工作机制。统筹用好提拔晋升、考核奖励、待遇保障、工作支持、心理关怀等激励手段，落实好走访慰问、健康休养、带薪休假、困难干部帮扶等制度，2023年先后与143名领导干部开展了谈心谈话，命名磴口县2023年度担当作为好干部22名，同时，将苏木镇公务员年度考核优秀等次比例由20%提高到25%，进一步激励各级干部工作热情，努力营造“干事创业、争先创优”的良好氛围。（磴口县委组织部 吴泽凯）

　　

　　[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]

　　

原文链接：http://www.nmgdj.gov.cn/fccommon/Home/detail?site_id=75&detail_type=1&cid=15713733
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