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巴彦淖尔市乌拉特中旗：政绩考核考出实绩

　　

　　近年来，巴彦淖尔市乌拉特中旗为全面准确考核干部政绩，在领导班子、干部考核和高质量发展政绩考核上持续用力，健全考核机制、完善考核方式、强化结果运用，使干部政绩考核综合效应持续放大，充分激发干部担当作为和干事创业的激情活力。

　　科学完善“学+考”计划，定准政治标准“铁标尺”。依照围绕中心、服务大局总思路，聚焦政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律细化政治要求，设置正向清单、反向清单及综合评价指标内容（正向清单4项指标，反向清单19项指标，综合评价1项指标），让政治素质“硬文字”成为干部考核“可操作指标”。先后举办纪律教育、生态文明、乡村振兴等专题培训班，中青年干部“大学习”“大提升”“大比武”专项行动，“百名”基层干部实践锻炼工程等多项培训活动，进一步提升干部政治素养、理论水平、专业能力、实践本领，推动干部树立和践行正确政绩观。2023年，全年共举办各类培训班37期，参训学员3130人次，外出培训7期270人次。

　　深化运用“访+考”途径，把好群众满意“风向标”。乌拉特中旗坚持将“改善交通和生产生活环境情况”“信访接待、代办和解决合理诉求”“农业深度节水控水”“群众子女就学、医疗卫生和食品药品安全”等20项重点民生工作内容列入民意调查清单内，通过年底考核、走访谈话、服务对象测评等多项评价渠道广纳民意，截至目前，共计开展测评20余次，参与评价超400余人次。同时，围绕棚户区老旧小区改造、道路管网、景观绿化等民生热点难点问题，入户走访调研形成12期通报，及时反馈至各单位限期整改。将民意调查结果、通报反馈结果纳入年底考核总分值，真正将民生工程完成情况、领导重视度、工作亮点创新、群众满意度与干部年终考核、选拔任用挂钩，不断增强干部服务群众能力、解决实际问题本领。

　　坚持引导“用+考”导向，激发干部队伍“新活力”。乌拉特中旗坚持考用结合、树牢导向，将考核结果作为领导班子调整配备、干部选拔任用和职级晋升的重要参考。注重在乡村振兴、招商引资以及信访维稳等平台识别干部，将推动高质量发展中有作为、有成绩、有贡献的班子和干部按照有关规定给予“攻坚突破”红旗奖、“真抓实干”红旗奖、“担当作为好干部”荣誉称号，对成绩突出的干部优先使用或晋升职级，对不担当不作为的领导班子和干部严格依规依纪处理。近年来，全旗对考核优秀的干部优先提拔使用50余名、晋升职级870余名，对年底考核优秀的公务员记嘉奖880余人次、记三等功90余人次，因工作纪律执行不好、担当精神不够、重点工作推进不力等问题共函询、提醒、诫勉50余人次。2023年形成4期“季季评”通报，表彰干事创业先进集体30余个、通报批评后进集体10余个。（巴彦淖尔市乌拉特中旗委组织部 石瑀）

　　

　　[责任编辑：王伟 校对：李晓艳]

　　

原文链接：http://www.nmgdj.gov.cn/fccommon/Home/detail?site_id=75&detail_type=1&cid=15713773
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