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迪庆：用活“小积分” 激发“大作为”

　　

　　近年来，迪庆州突出管用实用导向，健全完善并有效推行“量化可统计、具体可比较、有形看得见、规范易操作”的机关党员积分制管理，不断激发党员干部发挥先锋模范作用、建强支部战斗堡垒。

　　量化考评，让制度规范活起来。坚持从严管理与有效激励相结合，各机关支部结合实际情况，灵活运用日常表现积分制、业绩突出加分制、违纪失职减分制、重大违纪“一票否决”制的动态管理办法，进行百分量化考评，将机关党员履行义务要求刚性化、作用发挥体系明细化、日常考核管理常态化，推动党员日常管理实现精细化、规范化、长效化。

　　精分细管，让党员身份亮出来。设定党员年度积分由“党员履职分”“业务考核分”“作风考核分”三部分构成，其中，基础分为90-95分，履职考核实行扣分项，业务考核及作风考核实行加、减分制。把党员现实表现“优中差”的概念转化为具体可操作的“分值指标”，并结合实际动态调整评分评定内容，不断提高积分评定的科学性和精准度，激发党员服务大局、服务群众的主动性和积极性。

　　全程把关，让日常管理严起来。“积分制”一月收集一次、一年为一周期，由各机关党支部具体组织实施，通过“党员申报、支委初评、季度终评、年度综合评定、年度积分公示”等全流程跟踪管理，常态化、全方位了解掌握党员日常表现。积分规则将详实记录党员日常积分情况，按月更新党员积分管理个人清单，相关加减分情况须经党支部书记和党员本人签字认可，以确保公平公正。通过积分排名，让优秀党员“露露脸”、让落后党员“出出汗”，推动党员主动领责、积极履职、担当作为。

　　实字当头，把考核结果用起来。把年度综合评分排名靠前的党员评定为“优秀”等次，优先作为上级评优争先、提拔晋升的推荐对象。排名靠后的党员由党支部进行约谈，视具体情况确定“不合格”等次，并责令限期改正。“不合格”党员经教育仍无转变的，按照党章和党内有关规定作出组织处理。同时，根据积分情况和党员先锋岗评选办法，设立党员“先锋岗”“先锋窗口”，激励其他党员干部学习先进、争当先进。

　　和艳娟 孙诺卓玛 姚婕（迪庆州委组织部）

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