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让更多“千里马”驱动新质生产力发展

　　

　　新质生产力有别于传统生产力，涉及领域新、技术含量高，以科技创新为驱动力，以高水平人才为支撑，事关战略性新兴产业和未来产业发展。笔者认为，要抓住“人”这个最活跃、最具决定意义的能动主体，慧眼识才、悉心育才、真诚爱才，让更多“千里马”驱动新质生产力发展。

　　慧眼识才，畅通人才选拔渠道。党的二十大报告指出，“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。”我们要紧扣中国式现代化这个最大政治，以“大人才观”提高站位、扩大视野、拓展格局，全力打造中国式现代化建设者大军。必须坚持以用为本，突出人岗相适应，既打造高精尖人才队伍，也注重培育应用实战型专业技能人才队伍，用当其时、才当其用。必须创新人才选拔路径，结合工作实际，通过定期组织培训、比赛等形式进一步拓展人才视野，盘活人才资源，为新质生产力发展注入源源不断的动力。

　　悉心育才，激发人才创新活力。“用其所长，事无不举；强其所短，政必不逮”。要聚焦发展，着重培养一批熟悉经济社会发展，洞悉党政所需、群众所盼，既政治过硬、又本领高强的综合素质高、适应能力强的复合型领导人才，进一步提升精准有效支撑和服务高质量发展的能力水平。要聚焦主责，着重培养一批政治忠诚度高、实战能力突出、机智勇敢善战的专业化实战人才。要聚焦创新，紧扣形成和提升新质生产力，着重培养一批高技能人才和青年科技人才，优化人才创新生态，为更多既懂技术、懂数据，又有专业、有思路的行家里手搭设成长成才“大舞台”。

　　真诚爱才，营造良好人才生态。“水积而鱼聚，木茂而鸟集。”环境好则万物生，生态好则群贤至。要因地制宜，加快建立适应各单位工作规律特点的人才制度体系，解决干事创业后顾之忧。优化人才招录引进机制，探索更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策。创新人才评价机制，树立重质量、重贡献的评价导向，完善同行评价、社会评价等多元化评价方式。聚焦人才服务堵点，延伸人才服务触角，用适当待遇留住人，让有能力、肯干事的人有舞台、有优待，增强人才的认同感、归属感，让“千里马”尽情驰骋、竞相追逐。

　　张黎娟（大理市公安局）

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