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合肥市瑶海区：“三链融合”助力新录用公务员健康成长

　　

　　专稿：近年来，合肥市瑶海区将新录用公务员培养工作作为干部队伍建设重要内容，聚焦年轻公务员成长特点和需求，在教育培训、结对帮扶、实践锻炼、考核测评等方面下真功，以“全链条”培养模式助力新录用公务员健康成长。

　　

　　抓牢“学习链”，锤炼政治品格。坚持把政治建设摆在首位，全覆盖、分阶段开展新录用公务员教育培训工作。聚焦提升新录用公务员综合素养，扎实开展新录用公务员初任培训，围绕政治理论、公文写作等方面进行模块化教育，采取集中授课、线上学习、专题研讨等方式，提高新录用公务员思想政治素质。聚焦学习党的创新理论，搭建主题读书班、青年读书会等学习交流平台，定期组织用人单位选派综合能力强、表现突出的试用期公务员参加学习，引导新录用公务员在深学细悟、思想碰撞中强化理论武装，拓宽视野格局。聚焦加强纪律建设，组织新录用公务员参观廉政教育基地、参加“清风东来 廉动瑶海”主题宣教活动，通过现场教学、体验教学的方式强化作风教育和廉政警示，扣好年轻公务员廉洁从政的“第一粒扣子”。2021年以来，先后组织新录用公务员参加各类培训班、交流研讨活动110余人次，其中初任培训和线上培训覆盖率达100%。

　　

　　搭建“成长链”，提升履职能力。建立“一线锻炼+结对帮带”相结合的培养机制，着力培养一批开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能办的“四能干部”。落实好乡镇公务员基层服务期制度和选调生基层锻炼制度，综合新录用公务员岗位需求、个人特长、能力素质，针对性选派20名新录用公务员到经济发展、征迁建设、信访维稳、民生保障等工作量大、任务繁重、综合性强的吃劲吃紧岗位上锻炼，提升解决实际问题能力。建立“传帮带”制度，依托“薪火永相传工程”“书记工作室”等工作载体，采用“一对一”结对子的方法，遴选一批综合素养高、业务能力强、工作经验丰富的党员干部担任75名新录用公务员结对帮扶导师，通过导师带着干、领着干、教着干，为新录用公务员上好“思想政治课”“党务指导课”“群众工作课”“基层治理课”，在工作中向新录用公务员交代任务、压实担子、传授经验、解决疑惑。

　　

　　完善“考核链”，激励担当作为。严格落实《新录用公务员任职定级规定》和《公务员平时考核办法（试行）》，将考核结果与新任公务员转正、录用相挂钩，发挥考核“指挥棒”作用，激励新任公务员担当作为。结合新录用公务员工作实际，构建个人写、领导评、群众议、集体定的多元主体评价体系，细化、量化考核指标，围绕新录用公务员在德、能、勤、绩、廉五个方面的现实表现情况进行考核，按照“月自查、季考评、年总结”的考核方式，采用个人小结、民主测评、座谈交流等方法，综合考量群众打分、领导评价、考勤记录等多方面实际数据，结合平时考评和期满考核结果形成客观公正的新任公务员转正考核意见。对于考核合格的，按照规定进行转正定级，对不能胜任职位工作、不正确履行工作职责的，一经发现坚决取消录用。近三年，共有95名新录用公务员及选调生顺利通过考核并如期转正。

原文链接：https://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1160958?ClassId=243
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