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亳州市谯城区：健全工作机制，提升流动党员教育管理质效

　　

　　专稿：亳州市谯城区聚焦流动党员去向难掌握、活动难开展、作用难发挥等问题，建立“摸排、管理、教育、服务”全链条工作机制，进一步提升流动党员教育管理质效，确保流动党员流动不流失、学习不掉队、离乡有作为。

　　

　　建机制，确保流动党员离乡不失联。在全区276个党群服务中心设立流动党员服务点，结合信息管理平台开展“三访三查三找”活动，对组织关系在本党支部的流出党员进行全覆盖逐一排查。以乡镇（街道）党（工）委为单位，按照“一村一表、一镇（街道）一册、一区一库”要求，建立流动党员基本情况台账，专人负责、动态更新，准确掌握流动党员的联系方式、流动去向、从事行业等信息，确保流动党员底子清、情况明。目前，该区1517名流动党员信息已在全国党员管理信息系统更新。

　　

　　强联系，确保流动党员的组织管理。充分发挥驻外商会、行业协会等组织联络作用，在流动党员相对集中地建立驻外流动党员党组织3个，建立谈心谈话、定期走访、党内关怀、结对帮扶等制度，委托流入地党组织帮助抓好关怀帮扶、作风建设和纪律管理等。构建“党委联系支部、支部联系常住党员、常住党员联系流动党员”三级联系网格，对流动党员集中分布、分散分布2种不同情形，实行条块结合、分类管理，将相对分散的流动党员纳入村（社区）党组织进行统一管理、相对集中的流动党员统一纳入设立的8个流动党员党组织进行集中管理。2023年以来，已有842名流动党员到相应党组织报到。

　　

　　抓教育，确保流动党员学习不掉队。建立“1+N”工作学习帮扶联络机制，各村（社区）明确1名基层党支部委员结对联系1名以上流动党员，采取“定期联系、定期走访、定期座谈”三定方式，及时掌握流动党员思想动态和工作学习情况。开通“线下+线上”教育管理双渠道，在区委党校、乡村干部实训基地、老年大学等，开设思想理论学习、党性锤炼教育、岗位技能培训三大课程板块，2023年以来，开展集中培训10场次，覆盖流动党员700余人。打造指尖学习“云课堂”，依托“谯城组工”微信公众号等推送学习内容1.9万余条。

　　

　　重引导，确保流动党员有作为。常态化开展“迎老乡、回故乡、建家乡”活动，向流动党员通报家乡建设情况、组织观摩重点产业项目、征集岗位就业需求等，有效激发流动党员回乡创业干事热情。目前，已吸纳11名流动党员回乡担任村“两委”班子成员，收集回乡创业岗位需求263条，帮助34名流动党员成功回乡创业。在流动党员相对集中的园区、行业协会等设立文明创建、技术分享、纠纷调解等党员先锋岗125个、划定党员服务区8个、成立党员先锋队24个，引导流动党员结合个人技能特长，主动参与文明城市创建、基层治理、便民服务等活动。2023年以来，累计评选区级“最美流动党员”21名。

原文链接：https://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1161095?ClassId=6167
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