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永州市零陵区：五个“聚焦”推动组织工作再上新台阶

　　2023 年以来，永州市零陵区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的组织路线，扎实落实全国、全省、全市组织工作会议精神，全面锚定零陵“四区两城”发展定位，守正创新，踔厉奋发，以五个“聚焦”推动全区组织工作再上新台阶。

　　聚焦“凝心赋能”，深化政治引领

　　理论教育“强基”。依托党校和智慧党建平台，建立区乡村三级培训体系，开展区级专题培训班4期，到中山大学、 浙江大学举办异地培训班2期，分级分类开展党的二十大精神集中轮训和专题培训全覆盖。

　　党员教育“蓄能”。按照党员教育培训工作规划的要求，扎实做好党员普遍轮训、“农民大学生培养计划”、党建+高素质农民培训班、党员冬春训、乡村学堂等工作，党教片《我是一天河》《共产党员》分别荣获全省一、二等奖，《战天斗地铁姑娘》荣获全市一等奖。

　　红色教育“铸魂”。扎实开展“一月一课一片一实践”主题党日活动，依托红六军团西征永州指挥部旧址党性教育基地，创新开展“依托载体，党课开讲”活动，先后吸引学员3万余人次。

　　

　　党员干部到红六军团西征永州指挥部旧址接受红色文化熏陶

　　聚焦“选贤任能”，激发干事动力

　　树牢用人“风向标”。全面落实“五个大力提拔、五个坚决不用”要求，树立实干实绩、优秀优先的用人导向，研究干部6批555人次（其中职级晋升352人次，职务调整203人次，提拔 45人，提拔35岁以下年轻干部24人），党政工作部门领导班子配备35岁以下年轻干部数超二分之一。

　　激活考核“指挥棒”。推行“以实绩论英雄”综合考评机制，围绕年度重点工作，统筹抓好绩效、年度、平时“三大考核”，完善考核指标，改进考核方式，建立起“考人与考事、平时与年度、考核与运用”相结合的综合考评机制。创新推出 “组织摆擂台·书记大比武”活动，激励广大党员干部比学赶超、奋勇争先。

　　用好基层“大熔炉”。按照人岗相适原则，大力推进领导干部跨条块跨领域交流，坚持赛马式历练干部，选派12名优秀年轻干部到乡镇（街道）、信访维稳、产业园区等急难险重岗位挂职锻炼，选派21名年轻干部到驻村帮扶一线磨砺锻炼，推动干部在实践锻炼中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

　　聚焦“强基固本”，建强组织体系

　　抓主责强担当。连续六年出台区委关于加强党的建设 “一号文件”，采取实地调研、跟踪问效和互学互比等方式，项目化、清单化推动工作落实。制定基层党建工作减负清单，清理和规范村级组织挂牌全部完成，开展基层党建随机调研指导，运用智慧视频会议方式减少基层干部跑会，有效减轻基层负担。

　　抓基层强堡垒。落实“四培”工程，培养后备干部750余人，引进“致富带头人”162个，“一村一策”整顿提升软弱涣散村党组织8个。推动村干部主动上门服务，扎实开展“三长制”工作，共入户走访6.7万余次，召开恳谈会117场次，为民办实事 4872件，先后打造20个户外劳动者红色驿站，打造税务、烟草、财政等不同领域机关党建品牌。

　　抓融合强引领。创新“跨村联营，村企共建”模式，打造“连村联创”示范片16个，20万元经济强村达到31个，建成粤港澳大湾区“菜篮子”基地14个，打造了“荷塘月色”“自在香零”“稻田艺术社区”等一大批乡村品牌，耕地保护党员包户“137”责任制获全省耕地保护创新案例，邮亭圩镇岿山村荣获全国乡村治理示范村。

　　

　　零陵区富家桥镇高贤村“荷塘月色”

　　聚焦“招才引智”，汇聚发展合力

　　靶向发力，跑出引才“加速度”。锚定新材料新能源、文旅医养“一主一特”产业定位，紧扣产业、企业、专业、事业所需，持续推行“区引乡用、乡招村用”“园区招、企业用”等人才“双聘制”。2023年，引进人才项目团队13个、急需紧缺人才50人、产业人才74人，基层定向培养人才37人，柔性引进各类专家人才和乡贤能人1052人。

　　搭建平台，打造聚才“强磁场”。坚持“走出去”与“请进来”相结合，加大园区企业“揭榜挂帅”力度，与中国科学院大学、中南大学等20余所高等院校建立长期战略合作关系，成立新能源新材料产业战略联盟、中医药战略联盟 等产学研技术联盟，引进国内外先进技术10余项，建成全市首家科研平台2个，新建佳和垦惠、异蛇科技等省市级科技创新平台7家；发布“揭榜挂帅”人才项目2个，新增高新技术企业15家。

　　优化服务，涵养留才“生态圈”。认真贯彻落实全市人才新政“36条措施”，修订《人才工作领导小组工作规则》等系列政策文件，落实党政领导干部联系服务专家人才制度，做好对专家人才的政治引领和关心关怀，开展国情省情市情研修、“两新”组织高层次人才“两培一推”行动，雅大科技董事长胡顺开被授予永州市政府特殊专家、副总经理胡明月获评永州市“小荷”科技人才，德诺贝莱总经理刘根深被评为永州市青年英才，时代阳光董事唐纯玉、建华仪器刘光华被认定为永州市C类高层次人才。

　　

　　时代阳光董事唐纯玉（中）与同事正在研讨相关技术

　　聚焦“自身建设”，彰显组工担当

　　坚持政治为本。严格执行组织部门部务会学习贯彻习近平总书记重要论述“第一议题”制度，持续加强红色教育、忠诚教育，引导组工干部争做“两个确立”的忠诚捍卫者、“两个维护”的模范践行者。

　　坚持能力为基。持续开展好“组工面对面”“组工大讲坛”，落实挂职锻炼、跟班学习、交流轮岗等制度，提升综合素质。推行“领导出题、科室选题、干部做题”信息调研任务交办制，信息网评工作稳步推进。

　　坚持实干为要。聚焦组织工作科学化、规范化、效能化，分类制定组织工作规范化操作手册，健全组工干部限时办结、督查督办等“1+8”制度，推行基础工作、重点工作、亮点工作“三清单”机制，不断提升工作质效。

　　坚持文化为魂。多措并举涵养组工文化，开展党建活动、工会活动4期，到新田小源会议旧址、蒋先云故居、阳明山红色教育基地等开展党性实践教育，打造活力机关。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2024/03/19/14493798.html
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