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湘乡市：严把“三道关” 扎实开展基层党建述职评议考核工作

　　湘乡市坚持把开展书记抓基层党建工作述职评议考核作为落实党建责任、加强基层党建工作的有效抓手，通过严把“三关”，聚焦问题、压实责任、强化整改，不断提升基层党建质量，为湘乡经济社会高质量发展提供坚强的组织保证。

　　

　　严把会前“审核关”确保述出质量

　　精心安排部署。湘乡市委主要领导同志带头研究部署，结合年度各项工作任务，印发《关于开展2023年度党组织书记抓基层党建工作述职评议考核的通知》，制定《2023年基层党建述职评议考核会议方案》，明确述职对象、述职时间、述评形式、述职重点、结果运用、整改落实等，为开展好述职评议考核工作奠定了坚实基础。深入摸底调研。通过专项调研、随机暗访、实地查看等方式，对述职对象履行基层党建工作责任开展情况全面摸底，了解掌握第一手资料，为做好述职评议考核提供有效依据。明确重点内容。严格要求述职对象亲自主持起草述职报告，实事求是地总结成绩、查摆问题、提出对策，用数据和实例说话，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去。由市委组织部逐一审核，对问题找不准、思路理不清的，一律“推倒重来”，有效防止了述职报告乱、虚、飘的问题。

　　严把会中“程序关”确保评出真章

　　突出问题导向。综合调研督察、信访反映、巡视巡察及日常工作掌握的情况，向市公安局、市信访局、市巡察办等10个湘乡市直有关部门发函，征集述职对象关于安全生产、群众工作、网络舆情等方面反映基层党建存在的突出问题，并征求了相关联点市领导意见，形成点评材料报湘乡市委常委审阅并修改完善，力求问题精准反映述职对象存在的工作短板。坚持实事求是。采取“一述一评”的方式，由市委主要负责同志对述职对象逐一点评。点评不局限于基层党建业务，立足全局总结亮点成绩、查找共性问题，帮助找准短板弱项，指出努力方向。坚持用事例“说话”、用数据“作证”，讲成绩、讲问题、讲原因、讲对策，做到评成绩客观实在、点问题直指要害、指方向精准可行，使述职对象倍感压力、提振信心。测评公平公正。述职环节结束后，组织市委常委、市委党建工作领导小组成员、市委巡察办主任及各巡察组组长等参会人员，按“好、较好、一般、差”四个等次对述职对象进行现场测评，明确评价为“较好”或以下等次的应占一定比例。

　　严把会后“整改关”确保考出实效

　　压实责任促整改。及时向各述职对象反馈点评指出的问题，督促各述职对象结合自查的问题，建立问题清单、整改清单、责任清单和整改时限，逐项抓好整改落实。严格督导求实效。将采取“定期检查+随机抽查”的方式进行督导检查，看存在问题整改效果、看党建责任落实成果，并要求在下年度述职时总结回顾上年度点评问题整改情况，杜绝“上热中温下冷”现象，防止“一述了之”、“一点了之”，切实防止问题“年年述、年年改、年年在”。强化考核结果运用。将述职评议考核结果作为领导干部评先评优、选拔任用的重要依据。对抓基层党建综合评价为“好”的，年度考核才能确定为优秀等次；对综合评价为“较好”“一般”“差”的，在年度绩效考核中作相应扣分；并对综合评价为“一般”“差”的，进行约谈、限期整改。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2024/03/18/14493039.html
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