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锡林郭勒盟正蓝旗：立足四个举措 做深做细干部监督工作

　　锡林郭勒盟正蓝旗认真贯彻落实党的二十大关于“健全党统一领导、全面覆盖、权威高效的监督体系”的有关要求，突出工作重点、找准工作难点，充分发挥拳头抓总作用，促进构建各类监督有机贯通、相互协调，优势互补、协同高效的“一盘棋”监督格局。

　　把准政治要求，突出抓好政治监督。正蓝旗干部监督工作始终坚持以政治监督为领，始终坚持把“两个坚决维护”作为最高政治原则，突出对遵守政治纪律和政治规矩情况的监督，全方位掌握干部的政治表现。注重在重大工作任务中监督干部的政治担当，在组织生活中监督干部的政治自觉，在日常工作中监督干部的政治作为。坚持政治表现“首问”，及时进行提醒函询诫勉，对政治上不合格的坚决“一票否决”，教育引导党员干部始终做政治上的明白人。

　　匡正用人风气，持续加大干部选拔任用监督力度。加强对领导干部和干部选拔任用工作的监督，完善干部监督工作联席会议制度，根据工作需要，今年新增民政、住房和城乡建设、税务等3家成员单位，明确联席会议主要职责和成员单位职责分工。会商联系结合干部监督工作会议、干部监督工作联席会议、座谈会每年定期或不定期召开不少于2次，结合巡视巡察推进选人用人检查全覆盖，整合成员单位部门监督职能，提升监督实效。采取“定岗+定人+定责+定期”方式，成员单位分别明确“1个分管领导+1个联络员”，对干部监督联席会成员单位通报的干部监督信息，组织部联合纪委监委负责收集整理、分析汇总，执行月提醒制度，动态掌握干部政治意识、违规违纪、勤政廉洁等方面情况，定期向旗委反馈日常收集信息分析研判情况和联席会议研究干部苗头性、倾向性、普遍性问题的意见建议，在干部酝酿、考察、公示等关键环节，有效防止干部“带病上岗”“带病提拔”。

　　树立鲜明导向，推动不担当不作为问题监督落到实处。把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，围绕干部选拔任用监督、“关键少数”监督、干部日常监督、八小时外监督，将不担当不作为问题作为举报受理重点，加大问题分析认定和查核处理力度，对发现存在庸懒散等情况的及早提醒纠正，对确实存在不担当不作为问题的，该调整的调整、该降职的降职、该免职的免职，切实形成警示震慑效应。

　　聚焦重点问题，构建构建贯通融合高效联动的干部监督工作格局。重点聚焦领导班子和领导干部特别是重点领域、关键岗位领导干部和“一把手”等“关键少数”，制定了《正蓝旗干部监督信息沟通工作细则》，结合联席会议成员单位职能职责，将21家成员单位，明确为37项沟通事项，采取及时通报、征求意见、定期沟通三种方式进行全覆盖收集巡视巡察反馈问题、选人用人专项检查、个人有关事项报告、领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业管理、因私出国（境）“一报告两评议”“12380”举报受理查核等信息，划定信息分类标准，确立及时通报的事项、方式和时限，促进领导干部廉洁用权。密切关注年轻干部成长，强化任前把关，严格日常管理，加强对墩苗历练过程的管理监督。注重抓基层、打基础，推动监督工作向基层延伸，推动形成上下联动、全旗统筹、重点发力的监督检查工作格局。（锡林郭勒盟正蓝旗委组织部 李雪峰）

　　

　　[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]

　　

　　

　　

原文链接：http://www.nmgdj.gov.cn/fccommon/Home/detail?site_id=75&detail_type=1&cid=15713592
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