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兰坪：“党建+”推动劳务输出组织化

　　

　　“政府给我们提供了很多的工作岗位，我们也想提高一下家里的生活水平，顺便去大城市见见世面。”近日，从兰坪县开往上海的车上，褚贵飞这样说道。

　　跟他一样的人还有许多，据了解，今年1月份以来，兰坪县始终坚持党建引领，立足群众就业实际，把群众务工就业作为增收致富的重要抓手，着力探索“党建+”模式，陆续开展有组织化劳务输出，助力广大外出务工人员就业增收，截至目前，已转移就业一万多人。

　　党建+组织，组建转移就业队伍

　　“此次劳务输出工作中，我们组建了劳动力转移就业小分队，通过他们走村入户的宣传讲解，群众报名的积极性很高。”兰坪县人力资源和社会保障局副局长和福勇这样说道。

　　据了解，就业小分队成员是由县委组织部牵头，针对800人以上的易地搬迁安置点，从包保单位、乡镇（街道）及现有驻点工作队力量中层层选拔出来的。

　　

　　招聘会现场

　　“在选派过程中，我们优先推荐群众基础好、组织协调能力强、精通少数民族语言的优秀年轻干部，最终组建了由205人组成的8支就业小分队，全脱岗深入易地搬迁安置社区开展工作。”县委组织部副部长和顺荣这样说道。

　　同时，在其他村（社区）、易地搬迁点也同步组建劳动力转移就业小分队，由村（社区）、易地搬迁安置点第一书记（工作队长）和党组织书记担任就业小分队队长，驻村工作队员、村（社区）“两委”班子成员及相关业务人员担任队员，尽锐出战，为做好劳动力转移就业工作提供坚强力量。

　　党建+宣传，精准匹配就业岗位

　　“我签订了珠海黎明云路新能源有限公司，明天就要出发啦！”在2024年“沪滇劳务协作”万人以上易地搬迁集中安置点专场招聘会上，永安社区居民余进海开心地说道。

　　按照“政府对接、市场主导、供需对接、稳定就业”的工作思路，劳动力转移就业小分队与省内外及本地企业积极对接用工需求，加强岗位信息收集整理和统计分类，同时定期入户调查，对尚未就业的农村劳动力基本情况进行动态摸底，为他们筛选适合的就业岗位，并及时发布用工信息。此外，在人流量大的地方，高频次组织现场招聘会，让群众更直观、便捷地了解招工信息。

　　

　　为群众讲解就业岗位

　　在河西乡举办的劳动力外出务工“就业援助月”专场招聘会上，为群众提供了技术工、操作工、检验零部件组装工等多种就业岗位，吸引了许多群众参与。招聘会上，工作人员向群众认真讲解企业的福利待遇、招聘要求、工作环境等，以方便群众挑选心仪岗位。截至目前，兰坪县共开展招聘活动26场次，组织返乡劳动力座谈会、宣讲会24场次。

　　党建+培训，打造特色劳务品牌

　　“通过面对面交谈，我们发现，由于文化水平、能力素质等现实条件的制约，群众普遍偏好砌筑工、钢筋工等建筑产业方面的岗位。”和福勇这样说道。

　　根据区域产业发展需求，以提升劳动技能，促进群众就业为目的，聚焦群众在建筑产业方面的需求，县人社局及时开展了建筑产业的相关培训，推动全县农村劳动力由“体能型”就业向“技能型”就业转变，着力打造建筑产业劳务品牌。

　　“建筑产业的用工需求量是很大的，工资也比较高，通过培训，学员们一定程度上掌握了砌筑工、钢筋工的技能，在后面的转移就业工作中，他们有了更多、更好的选择。”和福勇说。

　　据了解，建筑产业技能培训也充分结合了县内重点产业发展的需求，突出产教融合，采用线上线下相结合的方式，利用线上平台进行理论教学，线下组织实地考察和实践操作，确保学员全面掌握知识技能。2024年1月以来，完成常规补贴性技能培训167人，其中，钢筋工初级1期55人、钢筋绑扎专项1期36人，砌筑工初级1期49人。

　　党建+服务，提供全链条保障体系

　　“我们都不用自己找车子去务工地点，这些政府都给我们包了，可以坐着免费的车子去上海，不仅如此，车上还为我们提供了‘大礼包’，方便面、矿泉水、纸巾等东西应有尽有，一想到宣传手册上说的工资，我们都开心极了！”到上海务工的褚贵飞这样说道。

　　

　　组织化转移

　　据了解，从春节到现在，兰坪县组织专机、专列、专车“点对点”组织化转移劳动力1018人（其中：省内70人、省外948人），主要输送至上海、珠海等地。在输送过程中，安排工作人员全程跟车、跟机，对外出务工人员实行免车费、免食宿，送装有方便面、矿泉水、纸巾、宣传手册等物品的礼包的“两免一送”政策，确保外出务工人员安全、有序到达目的地。

　　为更好提升对外出务工群众的服务质量，还积极对接卫生服务中心，为外出务工人员开展量血压、HIV检测、疾病筛查等各项常规健康体检工作，为劳动力高质量就业提供保障。同时，在就业小分队入户的过程中，注重摸清留守老人、留守儿童、留守妇女、残疾人等特殊困难群体的基本情况，协调民政、残联、妇联等有关部门，及时处理群众的“急难愁盼”问题，切实解决外出务工人员的后顾之忧。

　　（兰坪县委组织部供稿）

　　

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