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“三个健全”促进年轻干部成长成才

　　

　　“年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人。”在2024年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班之际，习近平总书记作出重要指示，从党和国家事业发展后继有人的战略高度，对年轻干部健康成长提出殷切希望，对做好年轻干部工作提出明确要求。然而，一段时间以来，少数年轻干部还没有真正做到立志高远、脚踏实地。有的“未老先衰”，遇事即想推事；有的丢不掉“娇骄二气”，只想吃香不愿吃苦；有的“动力不足”，刚起步就“熄火”，令人叹息。各级党组织要充分认识新时代培养选拔优秀年轻干部的重大战略意义和现实意义，健全完善优秀年轻干部“选”“用”“育”全链条机制，努力锻造一支对党忠诚、可堪大用、能担重任的年轻干部队伍。

　　健全干部培育体系。注重精准培训。遵循年轻干部成长规律，精心谋划年轻干部培训计划，精心设计培训内容，积极开展务实管用的专题培训，帮助年轻干部丰富专业知识、提升专业能力、锤炼专业作风、培育专业精神，提高年轻干部在专业领域发现、分析和解决实际问题的能力。注重实践锻炼。通过岗位锻炼、挂职锻炼、交流锻炼等形式，把年轻干部放到有利于其成长和发挥作用的工作岗位进行培养，早压担子、多压担子、压重担子，让年轻干部多在事上磨炼，进一步开阔视野、增长才干。注重跟踪培育。建立跟踪培育制度，全面了解年轻干部成长过程中不同时期、不同阶段的思想状况和工作表现，及时解决他们在思想、工作、生活中遇到的难题，做到“雄其心、壮其志、解其忧”。

　　健全干部监管体系。强化日常监管。坚决纠治年轻干部贪图享乐、盲目攀比、追求低级趣味等不良风气，加强对权力集中、资金密集、资源富集的关键岗位年轻干部的监督，定期排查岗位和干部廉政风险点，做实做细日常监督，规范权力运行，防止利用岗位便利及管理漏洞挪用、套取、侵占公款等问题发生，预防年轻干部成长“黄金期”变成贪腐“危险期”。强化作风监管。持续开展不担当不作为专项整治，畅通部门联动、群众监督、舆论监督渠道，构建从严管理监督干部大格局，对信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的年轻干部要大胆选拔任用，对不敢担当、不敢负责和慵懒慢浮拖的年轻干部进行“回炉”教育。

　　健全干部关怀体系。在培养上多用心。各级党组织要多指导帮带年轻干部，为他们成长成才搭台子、铺路子，为年轻干部在工作中提供有效的指导、科学的建议，让他们少走弯路，更好地履职尽责；树牢“实在、实干、实绩”选人用人观，让能干事、干成事的优秀干部得到提拔重用，让年轻干部事业有奔头、干事有劲头、成事有盼头，不断增强干部队伍的凝聚力和向心力。在生活上多关心。关心关爱长期奋战在工作任务繁重、艰苦边远地区的年轻干部，加强人文关怀和心理疏导，开展谈心谈话，帮助解决年轻干部在工作、生活中的实际困难，让其安心、安身、安业，更好履职工作。在事业上多宽容。健全完善容错纠错机制，更加准确把握政策界限，更加严格把握容错条件，更加科学界定具体容错情形，对该容的大胆容错，激励年轻干部做发展“干将”、改革“闯将”、攻坚“猛将”。

　　李巧玲（洱源县委组织部）

　　

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