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六盘水市盘州市：心系人才构建人才服务新格局

　　近年来,六盘水市盘州市坚持党管人才原则,始终心系人才,不断优化人才服务政策,健全人才服务体系,改善人才服务措施,以一揽子细心政策、一体化暖心机制、一站式精心服务为人才干事创业提供良好环境,全力构建人才服务新格局,全面激发人才创新活力。

　　用好一揽子细心政策。针对人才服务工作中的痛点堵点,盘州市制定《盘州市乡村人才振兴实施意见》,修订完善《盘州市人才引进办法(试行)》,出台推进盘州市人才队伍建设30条措施,从不同层面、不同维度为人才服务保障提出指导性意见。采取分级分类“建制补制”方式,聚焦重点行业、重点领域,结合各行业特点制定服务保障措施,谋划科技创新奖励办法、教师队伍建设激励机制、医疗服务能力提升行动方案等政策制度。实施市领导联系专家人才制度,明确33名市领导联系66名专家、优秀人才,市领导深入人才家庭、单位开展关怀慰问、谈心谈话,收集人才工作意见建议20余条。在制定全市人才服务政策“规定动作”的同时,引导各单位结合实际创新人才服务保障机制,鼓励各用才单位制定个性化政策,在国企、医疗、教育等领域推广贵州融通融资担保公司“回乡创业青年扶持计划”、盘州市人民医院“高层次人才服务窗口”政策、盘州市职业技术学校师资打造“1+3”方案等创新举措,为营造全市尊才爱才、重才惜才浓厚氛围打下坚实基础。

　　搭好一体化暖心机制。制定市委人才工作领导小组工作规则,突出线上与线下并重、面上与点上并重、市内与市外并重、数量与质量并重、物质与精神并重、当下与长远并重六大导向,明确市委人才工作领导小组2022工作要点及27家成员单位具体工作职责,构建组织部门牵头抓总,各行业主管部门密切配合的工作格局,压实行业主管部门“一把手”、人才工作分管领导、人才服务专员“一级抓一级、层层抓落实”的责任链条。将人才工作成效纳入党建工作成效考核指标体系,推行“按月调度、季度监测、半年评估、年终考核”的监管机制,建立健全问责、表彰为一体的双向激励机制,采取线上常态化调度、线下调研督导、人才服务专员交流座谈等方式,对人才服务工作开展情况进行跟踪,从中发现一批问题,化解一批问题。2022年以来,开展线上调度63次,统筹成立5个片区督导组,分批次督导全市79家机关企事业单位,进行实地指导32次,发现并解决问题6个,收集意见建议23条。

　　做好一站式精心服务。推动人才服务工作由零散服务向集成服务转变,将人社、民政、工信等9家部门的人才服务事项集中“打包”,推出人才服务“打包一件事”,梳理汇总户籍办理、子女入学、职称评审等24项人才服务重点事项,将其纳入“一件事”服务内容。打造市级“人才之家”站点1个,行业主管部门服务站点30余个,在各级服务站点开设人才服务窗口,建立人才服务专员负责制,实行“一站式受理、一次性告知、一对一服务”的综合服务机制,解答问题咨询180余人次,帮助人才协调解决实际问题10个。抓住“人才日”活动契机,实地走访调研用才单位,组织召开人才交流座谈会,举办“手工制茶大赛”“导游技能大赛”“电商直播大赛”“青年人才技能大赛”等“以赛促创”评优评先活动。2022年以来走访调研13家用才单位,组织开展人才交流座谈会38场次,举办人才技能比赛6场次,吸引1500余名人才参加,发掘优秀人才23人,激发了各行业人才干事活力。

　　信息来源:六盘水市委组织部

　　一审(撰稿人):牛瑾

　　二审:李银玲

　　三审:孔 滔

　　编辑:王悦

原文链接：https://www.gzzzb.gov.cn/rcgz/rcfz/20240312/20240312_669408.shtml
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