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遵义市余庆县：“三个坚持”推动乡土人才在乡村振兴中破“土”飘香

　　乡村要振兴,人才必振兴。近年来,余庆县坚持把建强乡土人才队伍作为推动乡村振兴的重要抓手,大力实施“善城乡才”工程,全力在选、育、用上下功夫,真正让乡土人才在赋能乡村振兴的实践中破“土”飘香。

　　坚持全景式“选”才 让乡土人才活起来

　　建好“信息库”。通过个人自荐、村民举荐、村干部推荐等方式,全面摸排乡土人才底数情况,按照“一人一档、分层分类”的要求,将全县农村致富带头人、返乡创业农民工、返乡毕业生、退伍军人、中职学校青年学生等乡土人才纳入全县乡土人才后备力量库管理,为推动乡土人才建设提供基础信息支撑。截至目前,已有619名乡土人才纳入后备力量库管理。

　　制好“金标尺”。创新制定《余庆县“善城乡才”评选培育计划实施办法》,破除唯学历、唯奖项等限制,突出作用发挥和群众口碑,以农村经济、教育、卫生等行业为重点,分行业领域制定评选细则,全面规范评选工作,真正让乡土人才充满“乡”味。

　　织好“筛砂网”。突出“懂农业、爱农村、爱农民”要求,分领域设置初、中、高三个等级,按照“发布公告、受理申报、组织评审、评选公示”等流程,开展善城乡才、余庆工匠人才评选活动,组建专家综合评审组在全县评选123名乡土人才进行重点培养管理,充分发挥示范带动作用。

　　坚持多举措“育”才让乡土人才强起来

　　抓理论培训“增学识”。采取专题授课、观摩学习、线上直播、发放资料等线上线下相结合方式,组织110名农业、民政、教育等领域乡土人才学习培训,系统性、针对性提升乡土人才理论知识。

　　抓结对帮带“长才干”。依托余庆县专家咨询委员会、乡村振兴促进会、省市级科技特派员等资源,根据乡土人才发展需求,建立“一对一、多对一、一对多”导师结对帮带机制,对帮带目标、内容、方式等进行细化明确,让乡土人才在常态化、精准化帮带中提升能力水平。

　　抓平台建设“强动力”。统筹整合全县资源,创建“乡土人才小院”“乡土人才创业馆”“工匠人才工作室”等平台,打造劳模(工匠)人才创新工作室1个、“国家级生态农场”1个,为乡土人才提供信息技术、融资筹资、产品推介等精准化服务,不断增强乡土人才内生动力。

　　坚持全方位“用”才让乡土人才香起来

　　注重人岗相适用。将优秀乡土人才纳入村级后备干部重点培养对象,按照发展“所需”与乡土人才“所长”进行匹配,优先推荐有能力、懂经营、善管理的乡土人才担任党支部书记、“两代表一委员”、职业经理人、产业导师等职务,引导各类乡土人才投身乡村振兴工作。

　　注重履职践诺用。将产业发展、帮扶群众、技术服务等内容纳入承诺践诺清单,鼓励乡土人才积极开展送医、送教、送技、送法等上门践诺活动。近年来,乡土人才以产业带动群众就近就业11000余人,完成送教、送医、送技、送法践诺事项700余件。

　　注重典型选树用。鼓励优秀乡土人才参加省级“劳模”“爱岗奉献”等人才项目评选,选树乡土人才先进个人和优秀团队,通过各级媒体大力宣传报道各类乡土人才人物事迹,定期邀请获得荣誉称号的优秀人才开展座谈、讲座、培训等公开活动,用乡土人才“好故事”传递经验做法“好声音”,做好示范带动。

　　信息来源:遵义市委组织部

　　一审(撰稿人):金祥花

　　二审:张南君

　　三审:陈远龙

　　编辑:王悦

原文链接：https://www.gzzzb.gov.cn/rcgz/rcfz/20240312/20240312_783520.shtml
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