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兴仁市：靶向施策提升干部综合能力

　　近年来,兴仁市始终坚持把干部能力素质建设摆在首位,通过课堂蓄能、交流锻炼、动态评估、从严管理的方式,推动干部能力素质全面提升。

　　课堂蓄能补短板

　　充分发挥各级党校教育培训主阵地作用,按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则,通过“日常调研+综合分析”的方式,全面梳理、系统掌握干部队伍存在的短板弱项,以履职所需的基本知识、基本能力为基础,科学制定培训计划,将习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记视察贵州重要讲话精神、基层党建、乡村振兴、产业发展等作为重点培训内容,有针对性地开展履职能力培训。2023年以来,累计开展干部教育培训140余期,培训干部1万余人次,有效提高干部队伍综合素质。

　　交流锻炼强本领

　　充分利用东西部协作资源,结合不同类别、不同层级、不同岗位的干部特点,以教育、医疗等领域为重点,通过“跟班学习+交流座谈+挂职锻炼”的方式,有计划、有目的选派150余名优秀干部赴浙江省宁波市、广东省博罗县等地,深入学习先进工作经验,进一步提升干部业务能力。建立“轮岗实炼”机制,从市直部门、乡镇(街道)和国有企业,选派优秀年轻干部到项目建设、乡村振兴、招商引资等一线墩苗,推动不同领域的干部交叉锻炼,进一步提升干部能力素质。

　　动态评估促优化

　　通过“定期调度+动态更新”的方式,实时更新干部个人培训档案,准确全面掌握干部个人培训经历及培训成果,结合干部个人近三年年度考核情况,精准分析干部成长情况,准确判断干部培养需求,针对性制定干部培养计划。同时,通过问卷调查、个别访谈、理论测评、结业测试等方式,收集干部对干部培养工作的意见建议,认真梳理汇总,建立问题清单,相关部门针对收集的问题,通过会商协商、综合分析研判等方式,针对性提出解决措施,进一步提高干部培养的针对性和实效性。

　　从严管理提干劲

　　坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重,以年轻干部违纪违法突出原因为切入点,从六大纪律中梳理总结出85条年轻干部多发易发的廉政风险点,通过制作廉政教育套餐、编印廉洁从政“口袋书”、紧盯“涉网”腐败风险点等形式,护航年轻干部健康成长。以日常监督管理为抓手,通过紧盯关键事、关键人、关键点,综合运用谈心谈话、约谈、函询等多种方式,分阶段、分领域、分重点开展专项监督,并建立发现问题、整改问题两本台账,对干部出现的苗头性、倾向性、潜在性问题,做到早发现、早提醒、早纠正,进一步激发广大党员干部的积极性、主动性、创造性。

　　信息来源:黔西南州委组织部

　　一审(撰稿人):李莹贤

　　二审:李莹贤

　　三审:赵一飞

　　编辑:王悦

原文链接：https://www.gzzzb.gov.cn/gbgz/gbzh/20240312/20240312_522400.shtml
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