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怀远县龙亢镇“三举措”激发乡村人才干事创业活力

　　

　　专稿：近年来，蚌埠市怀远县龙亢镇坚持在引进人才、培养人才、用好人才方面下真功夫，既得人才又得人心，真正做到让人才工作在龙亢、生活在龙亢、奉献在龙亢，为宜居宜业和美龙亢建设贡献精神力量。

　　

　　聚焦实际需求，大力引进人才。龙亢镇积极联系挖掘本土人才，不定期深入基层一线摸排人才在外求学、就业创业情况及其返乡意愿，由行政村负责收集外出人才基本信息，构建龙亢乡村振兴人才库；同时，主动联系龙亢籍在校大学生和往届大学生，建立求学求职互助服务群，增强人才之间的沟通交流和亲密度。截至目前，镇乡村振兴人才库已收录18名高级人才信息，涵盖企业经营管理人才、技术创新人才、技能人才和其他人才等。此外，依托清华大学乡村振兴工作站项目，每年两次邀请清华大学乡村振兴社会实践团队来此设计、推介龙亢特色文旅产品。

　　

　　聚焦项目平台，着力培养人才。搭建现代农业技术培训平台，培训内容包括农村电商、新型农业技术、园区产业发展等，2023年共有150余人参加此类培训。选派镇村干部到安徽农业大学、安徽省农科院等科研院所学习“三农”知识，同时聘请专家到镇实地指导糯稻种植、土地流转、特色产业培育等。科学制定人才培养计划，倾力申请和美乡村、省级乡村干部实训基地项目，依托龙亢村辖区的新四军淮上办事处旧址、支严村辖区的板桥集战役临时指挥所旧址、胡刘村辖区的彭雪枫将军骑兵团组建地旧址等红色资源，培养具有龙亢特色的红色文化资源，赓续红色血脉，传承革命精神。

　　

　　聚焦人岗匹配，努力用好人才。该镇拓宽干部准入渠道，从各类优质渠道中选树村“两委”干部。严把政治标准和党员发展质量，2023年共计选树11名村“两委”干部，新吸收预备党员14名。用好用活党员活力工程，积极动员32名后备干部认岗领责，切实推动后备干部在实践中蓄能、在履职中培养、在服务中提升。严格落实省市县各项人才引进政策，制定实施人才保障制度，提供全方位、多角度、宽领域的服务保障，解决人才的后顾之忧。春节期间召开新春企业家座谈会，了解成功人士、企业家就业创业经历，签订合作协议助推龙亢镇经济社会发展。

原文链接：https://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1160547?ClassId=6175
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