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合肥市瑶海区：“三个精准”提升公务员队伍整体素质

　　

　　专稿：近年来，合肥市瑶海区聚焦公务员考录各项关键环节，坚持精准设岗、精准审核、精准考察，扎实做好公务员招录工作，建好高素质专业化干部队伍建设“蓄水池”。

　　

　　坚持精准设岗，确保选好选对。深入开展工作调研，依托公务员信息管理信息系统对全区公务员队伍结构现状进行综合分析，全面了解公务员队伍数量、年龄结构、学历层次、性别比例以及各单位编制空缺等情况，通过调查问卷、座谈交流等方式，摸清各单位招考需求，为制定招录计划提供基础数据支撑。指导用人单位从实际需要出发，科学设置职位条件，坚决杜绝“人岗不符”等现象。重点招录金融、经济、产业等专业型人才，近三年，新招录人员中，具有相关专业背景人员占比超过40%；注重基层导向，加大从服务基层项目人员、优秀村（社区）党组织书记（主任）等群体中考录选拔公务员的力度，充实街镇力量，加强基层治理能力，提升服务群众水平。近三年，共招录公务员75名，其中，从优秀村（社区）干部中考试录用乡镇（街道）机关公务员2人。

　　

　　坚持精准审核，确保零差零错。实行网上初审、现场复审“双重审核”制。在网上报名环节，采取“集中办公+联审复核”模式，先后从全区抽调业务骨干20余名，并进行专门业务培训，全面学习掌握公务员报名基本条件和流程，准确掌握政策、要求和规定，做到口径一致、标准统一，杜绝错审和漏审，着力提高审核工作精准性。注重审核时效性，对初审不符合条件考生，及时联系反馈报考信息审查结果和修改意见，坚持考生当天报名、后台当天审结，确保审查质量与工作实效。在现场复审环节，实行分组分类审核，根据招考岗位和人数情况，联合招录单位组建若干复审小组，结合不同职位要求分类梳理形成岗位审核材料清单，现场与考生逐条逐项确认报考条件，先后签订责任书220余份，坚决杜绝错审、漏审等问题。近三年，共初审考生信息5000余人，对不符合报考条件的300余名考生均逐一电话解释说明。

　　

　　坚持精准考察，确保考准考实。区委组织部每年根据招考情况，研究制定考察工作方案，根据职位资格条件和要求，研究确定考察重点及注意事项，编制、印发考察工作手册100余册。根据考察对象的人数，选派政治素质好、坚持原则、公道正派、责任心强，并具有一定考察工作经验的组工干部和招录单位人事科室负责人组成若干考察组，考察组由2名以上工作人员组成，赴考生成长地、毕业院校、工作地、档案所在地等进行考察。严格执行考核回避制度，对考察组成员与考察对象有《中华人民共和国公务员法》第七十六条所列情形的，进行回避。考察前召开业务培训会，对考察组进行业务培训，让考察组成员充分掌握考察内容、程序和方法。考察前通过适当方式在一定范围内发布考察公告，通过采取个别谈话、审核人事档案（学籍档案）等方法，广泛深入地了解考察人选情况，对考察对象作出全面、客观、公正的评价。考察结束后，考察情况及时上会研究，明确考察结论，全面做好考察工作的“后半篇文章”。

原文链接：https://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1160580?ClassId=243
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