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铜陵市：“三个建设”为老干部工作增色添彩

　　

　　专稿：近年来，铜陵市积极探索新形势下老干部工作新思路，聚焦思想建设、平台建设、制度建设等三个方面，扎实抓好老干部工作各项任务落地见效，全面推进老干部工作高质量发展。

　　

　　在思想建设上凝心铸魂，永葆政治本色。突出以理论学习带动思想常新、以主题党日带动组织常在、以典型引领带动队伍常青等活动，在老干部中形成了爱党护党、一心向党的良好局面，营造了和谐稳定、团结奋进的氛围。把离退休干部党员纳入全市主题教育工作范畴，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为市、县（区）老年大学的主修课，以集中导学、灵活送学、座谈述学等形式，开展党的创新理论培训学习。扎实推进“话传统 谈复兴 聚力量”专题调研，组织老干部深入基层“讲”、围绕变化“看”、真情实感“谈”、聚力发展“提”，进一步统一思想认识、汇聚智慧力量。举办重温入党誓词、党日活动、座谈畅聊、荣退仪式等丰富多彩的活动，使党员“动”起来、党味“浓”起来、支部“活”起来、组织“强”起来。

　　

　　在平台建设上精准赋能，强化作用发挥。坚持准确把握发挥离退休干部优势作用，打造建言献策、志愿服务、宣传宣讲等平台，组织老干部在党的事业发展大潮中展作为、建新功。建立健全常态化征集老干部意见建议工作机制，2023年共收集整理老干部提出的涉及城市发展、招商引资、适老化改造、解决青年人就业等方面的建议26条。组建铜陵老年大学“银耀铜都”志愿者服务队，聚焦推动高质量发展、加强基层治理、践行社会主义核心价值观、关心下一代、丰富基层文化生活等方面开展志愿服务280余次，持续擦亮“银耀铜都”老干部发挥作用品牌。依托“先锋铜陵”智慧党建平台，加大对老干部先进典型宣传，摄制《永不褪色的军功章》等微视频10余部，影响带动更多老干部见贤思齐、争当先进。

　　

　　在制度建设上多点发力，提升服务水平。扎实推进干部荣退制度落细落实、纪法教育工作常态长效、日常服务管理精细精准等机制，依托各级廉政教育馆，开展理想信念教育、形势政策教育、革命传统教育和纪律规矩教育。加强离退休干部党员组织关系转接和服务管理对接工作，建立完善定期谈心谈话、支部班子成员分工联系党员等制度，及时掌握老干部的思想、生活等情况。坚持以服务体现管理，将管理寓于服务，组织老干部工作者“登门入户送温暖、一人一策解难题”关怀活动，推动特殊困难离退休干部帮扶工作从“坐等申请”向“登门摸排”转变、从“集中受理”向“常态帮扶”转变，开展生日慰问、生病探望等服务80余次，实现服务管理常态化、规范化、精准化。

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