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泸溪县：五抓五提 夯实驻村帮扶成效

　　去年以来，泸溪县聚焦优化驻村第一支书和工作队员选派管理，突出狠抓理论宣讲、考评培训、擂台比武、示范引领、纪律作风“五个方面”，实现党的创新理论学习、干部综合素能、驻村帮扶成效、干事创业氛围、日常工作效能“五个提升”，做到“村村有单位帮扶、户户有干部结对”，扎实推动新一轮乡村振兴驻村帮扶工作提质增效。

　　抓理论宣讲，推动理论学习成果提升。坚持推行驻村一月一走访、问题一月一核处、情况一月一报告的“三个一”工作法，严格落实“六看六查”工作要求，驻村工作队员化身理论“主讲人”、政策“宣讲员”、民意“收集员”、矛盾“调处员”，充分利用月例会、院坝会、屋场会、板凳小讲堂等基层治理微平台，结合入户上门走访，深入学习宣传贯彻党的二十大精神和乡村振兴政策知识，有效推动党的好政策、新知识“飞入寻常百姓家”，切实把学习贯彻党的创新理论成果转化为提升基层治理和驻村帮扶成效的强大动能。

　　抓考评培训，推动干部综合素能提升。采取现场教学、集中培训、观摩交流等方式，分层次、分类别、有针对性地开展“菜单式”“供需式”“交流式”培训，围绕基层党建、集体经济、乡村治理等内容，精心设置培训课程，全年分级分类举办乡村振兴业务培训班、培训会15期，累计培训驻村第一书记和工作队员1000余人次，驻村干部培训实现全覆盖。推行政策知识“一月一测试”模式，测试结果纳入驻村干部平时考核和年度考核内容，“以考促学”帮助提升业务知识和工作能力。推行驻村干部“帮带导师制”，为97名新选派驻村队员选定工作经验丰富的“老兵”担任“帮带导师”，“以老带新”帮助熟悉情况、加快融入角色，驻村干部队伍整体素能大幅提升。

　　抓擂台比武，推动驻村帮扶成效提升。建立“以村排名定类别、个人实绩定等次”考核制度，把驻村干部工作实绩作为考核评优评先的重要依据。通过线上+线下，利用推进会、培训会、座谈会、短视频等多种形式搭建驻村成效展示舞台。积极开展乡村振兴擂台比武和走村观摩活动，推动工作成效比拼，驻村经验交流，实现干部能力和工作成效双促双提，营造“比学赶超，创优争先”的浓厚氛围，有力有效助推乡村振兴。实现农业产业从传统到现代、从单一向多元转变，人居环境从乱到治、从治到美。如浦市镇马王溪村、武溪镇红土溪村、潭溪镇大陂流村等一批集体经济强村，先后获评全国民主法治示范村、全省美丽乡村示范村、全州抓党建促乡村振兴示范村，群众的获得感成色更足、幸福感更可持续。

　　抓示范引领，推动干事创业氛围提升。建立常态长效化激励机制，每年评选表彰一批乡村振兴先进集体和先进个人，强化优秀典型选树，引导见贤思齐、激励担当作为。去年底，全县4个乡镇、15个县直后盾单位、25个村（社区）、34支驻村工作队和20名驻村干部，被表彰为乡村振兴先进集体和先进个人。并计划在年度考核中优先给予记功嘉奖，择优推荐一批优秀驻村干部优先晋升职级或提拔使用，为担当者担当、让吃苦者吃香，进一步营造干事创业的良好氛围。

　　抓纪律作风，推动日常工作效能提升。推行“周巡查、月督导、季考核”制度，严格督查通报和考核奖惩，将最严实的作风展现在乡村振兴一线。县乡驻村办不定期开展驻村工作“日巡夜查”，常态化开展驻村纪律、工作作风督查检查行动，对发现的问题及时通报反馈，全程跟踪督办整改落实，进一步提升工作效能，提高工作质量。2023年，开展驻村工作队实地调研督导实现全覆盖，共约谈驻村工作队5支14人、乡镇领导2人、后盾单位负责人6人，撤换55岁以上年龄偏大驻村干部3人，调整工作队员39人，实现脱贫村、重点帮扶村、党组织软涣村和易地搬迁集中安置村（社区）工作队派驻全覆盖，有力推动驻村力量进一步优化、作风纪律进一步严实、帮扶成效进一步提升。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2024/03/11/14487722.html
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