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领导干部要习惯＂被批评＂

　　随着政治生态越来越清朗，人们普遍感到，现在一些地方和单位，同志之间的批评越来越常见了，“辣味”也多了起来。这应该是一种好现象。对此，一些干部从不适应到开始适应，从不习惯到逐渐习惯，但也有不少干部“被批评”后浑身不自在、不舒服，感到无所适从、不习惯，甚至还耿耿于怀、心生芥蒂。

　　人有各种各样的习惯，“习惯之于灵魂犹如血管与脉络之于血液，是它流动的道路”。习惯是经过日积月累而逐渐适应的一种态度和方式。人之习惯有好有坏，喜欢听好话、表扬的话，乃至恭维的话，而不乐意听刺耳的话、批评的声音，是人之常情和人的本能，也是人的一种坏习惯。现实中，有的人一旦听到人家批评自己就嗷嗷叫，屁股坐不住、脸上挂不住、心里憋不住，一副老虎屁股摸不得的样子；有的人对批评的话习惯左边耳朵进、右边耳朵出，只是当耳旁风；有的人对批评极为抵触和反感，觉得是跟自己过不去，是恶心自己，搞打击报复，一副拒绝、排斥的态度，甚至原本的红脸变成了翻脸，恼羞成怒，翻脸不认人；等等。

　　习惯“被批评”，就是习惯不舒服。曾几何时，当干部是件很舒服很风光的事，经常被抬着、哄着和捧着，到处是鲜花和掌声，这也使得一些干部自觉不自觉地养成了飘飘然、昏昏然而且自我感觉好的毛病。而批评却是直指他人身上的毛病、缺点和问题，是在“找茬”，客观上会让人尴尬难堪，甚至“出丑”，下不了台，接受和适应这种“被批评”无疑是难受的、不容易的。人都爱面子，在意自己的形象和口碑，对批评本能地抵触和逆反，“被批评”时不舒服是正常的。但是，“因为我们是为人民服务的，所以，我们如果有缺点，就不怕别人批评指出”。特别是，我们不舒服一点、不自在一点，老百姓的舒服度就好一点，满意度就高一点，对我们的感觉就好一点。既然我们的一切奋斗在于让老百姓满意和高兴，那么用我们的不舒服去换老百姓的舒服、用我们的不自在去换老百姓的满意，何乐而不为呢？有了这种宁可自己不舒服也不让群众不舒服的胸襟、宁可自己不自在也不让群众不满意的气度，“被批评”时也就泰然处之了。

　　习惯“被批评”，就是习惯被监督。“君子不镜于水，而镜于人。”人是需要监督的，而批评则是“镜于人”，是最好的监督，有了这种监督，则会“战战兢兢，如临深渊，如履薄冰”。听不到奉承是一种幸运，听不到批评却是一种危险。现实表明，批评你的人是你今天的“敌人”，却是你明天的朋友；吹捧你的人是你今天的“朋友”，却是你明天的敌人。这些年，一些落马官员在忏悔中都谈道，自己的问题如果当初有人大喝一声、猛击一掌，甚至“咬耳朵”时能把“耳朵”都咬下来，或许会让自己警醒起来，也可能不会越滑越远。那些成功者也说，自己一路走来，表扬过自己的人都不记得了，而批评过自己的人却感念在心、记忆犹新。人不能没有批评和自我批评，那样一个人就不能进步。批评是正常的血液循环，没有它就不免有停滞和生病的现象。揭短不可怕，护短才危险。正确认识批评，充分看到批评带来的好处，则会乐于、甘于和习惯于“被批评”了。

　　有一个清醒的头脑比有一个聪明的头脑更重要；有一种良好的习惯比有一种熟悉的技能更有用。“对批评和自我批评这个武器，我们要大胆使用、经常使用、用够用好，使之成为一种习惯、一种自觉、一种责任，使这个武器越用越灵、越用越有效果。”（徐文秀）