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驻北海市委办纪检监察组： 做实做细谈心谈话 在“严管”中体现“厚爱”

　　“科室主要负责人要带好头，履职尽责，树立廉洁榜样，时刻保持清醒头脑和足够定力。”近日，驻北海市委办纪检监察组负责人分批次对驻在单位21名科级干部开展廉政谈话，进一步增强关键岗位党员干部的纪律意识、廉洁意识和责任意识。

　　

　　2023年以来，驻北海市委办纪检监察组立足监督职能，坚持把谈心谈话作为强化对“关键少数”、关键岗位和年轻干部监督，推动驻在单位工作制度健全的有效手段。工作实践中，聚焦监督发现的苗头性、倾向性问题及时敲响警钟、红脸出汗，对身处犯错误边缘的干部，及时拉上一把，真正做到严管厚爱，让日常监督严起来实起来。

　　

　　紧盯“关键少数”、重点岗位，该纪检监察组采取“一对一”“面对面”方式，通过谈话及时掌握谈心谈话对象履行“一岗双责”、分管领域党风廉政建设和反腐败工作，个人执行廉洁自律规定等情况，做到早提醒、早预防、早发现。

　　

　　不久前，该纪检监察组对某监督单位干部借用公款未还清问题整改情况进行跟踪检查，发现该单位整改措施不实，整改进展缓慢，并且相关科室负责人存在责任意识淡薄等问题。随即，该纪检监察组对该科室负责人进行谈话提醒，督促其提高思想认识，强化责任担当，尽快落实还款方案。同时，该纪检监察组围绕严实深细工作作风践行不到位主动约谈该单位分管领导和其他相关科室负责人8人次，通过“一对一”直指问题的方式，压紧压实整改责任，推动干部工作作风转变。之后，该单位严格按照要求，已采取有效措施陆续收回欠款，完善“三重一大”事项集体决策等制度，定期开展党章党规党纪知识测试提高干部纪法意识。

　　

　　“谈心谈话是掌握党员干部思想动态的重要手段，也是传递组织关心爱护的重要体现。”该纪检监察组负责人说道，在研判线索，分析定性前，将谈心谈话作为“先手棋”，发挥其感召干部触初心、促说清的作用，教育引导干部及时悬崖勒马，主动交代，如实说明问题，有效避免干部从小错误演变成大错误，从违纪走向违法犯罪。

　　

　　“我很后悔自己在工作上失职疏忽，把关不严，感谢组织的教育帮助，给我一个改过自新的机会。”此前，该纪检监察组在监督检查中发现某单位存在对项目扶持资金审核不严的问题，了解情况后，该纪检监察组第一时间找到该项目负责人陈某进行谈心谈话，教育引导陈某放下思想包袱，主动讲清问题，获得组织从轻处理。同时，约谈该单位分管领导严格落实“一岗双责”，从立项、监管、审核、请示、拨付等环节入手，认真排查近年来开展的重点项目，对不符合要求的建议暂停资金拨付并及时完善内控机制，强化流程监督。截至目前，该单位已全面排查项目发现问题8个，完成问题整改5个，完善制度4项。

　　

　　“下一步，我们将不断创新谈心谈话方式，提升日常监督的主动性和精准度，带头落实党内监督各项制度，推动干部知责于心、担责于身、履责于行，不断推动派驻监督工作高质量发展。”该纪检监察组负责人表示。（北海市纪委监委）

　　

　　编辑：吴翠雯

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