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百色市：人才奔赴基层 乡村更有活力

　　百色市按照因村派人、因人定村、人岗相适的原则，选派熟悉党务、经济、农林产业等工作的党员干部到乡村振兴一线，采取教育管理、考核评价、激励关爱等措施加强日常管理和保障激励，坚持“选、育、用”并重，厚植乡村振兴人才沃土。去年5月以来，全市新一轮3390名驻村干部奔赴农村，在促进乡村产业兴旺发展、补齐基础设施短板、增强公共服务能力、推进人居环境整治、创建和美社会风尚等工作中锐意进取、担当作为，为乡村振兴注入新活力。

　　

　　选优配强队伍为发展献良策

　　百色市到村任职选调生余泽鹏在田阳区五村镇百谷村调研时发现，不少学生沉迷手机游戏，不喜欢学习和锻炼。于是他撰写调研报告，提出举办“百谷新青年论坛”构想。“我们邀请社会实践团到村宣讲，优秀学子分享交流成长经历和学习经验，讲述党史故事，引导百谷青年矢志奋斗。”3月6日，余泽鹏介绍，“百谷新青年论坛”已举办3期，全村学习氛围日益浓厚。

　　近3年来，百色加强校地交流合作，积极组织开展社会实践活动，围绕基层党建、产业发展、乡村治理、集镇建设等方面精心设定选题，由市委组织部对调研工作给予指导，引导全市到村任职选调生、大学生充分发挥个人优势和专业特长，通过问卷调查、实地观察、统计分析等方式深入调查研究，形成调研报告564篇，为乡村振兴带来新理念、新思维、新模式。

　　乡村振兴，人才是关键。百色对全市1891个村（社区）、有定点帮扶工作任务的187个单位、12个县（市、区）的人员配备情况进行摸底调查，根据各村（社区）的实际需求和驻村人选的专业、特长、工作经验等实际情况进行相互匹配，采取“个人自荐+组织推荐”“单位申请+组织审核”的方式，不拘一格地选拔人才，选派“精兵强将”到基层组织软弱涣散（后进）村、集体经济薄弱村、产业发展滞后村，实现因村派人、科学组队。

　　百色组织部门对各单位推荐的人选建立“一人一档”台账，逐一审查推荐人选的党龄、年龄、身体健康状况等条件，严把人员“选派关”。广大党员干部积极响应号召，接过驻村工作“接力棒”，用奋斗续写巩固拓展脱贫攻坚成果，全面推进乡村振兴的新篇章。据统计，全市新一轮选派驻村干部平均年龄36岁，35岁以下占比44.67%。

　　

　　搭建平台育才鼓励干事创业

　　“我参加驻村干部全员培训，提高自身理论水平和履职能力，找准了驻村工作的出发点和着力点。”3月5日，百色市委组织部派驻凌云县加尤镇案相村党组织第一书记蔡志国说。

　　百色持续强化驻村干部政策理论学习和业务培训，坚持“实操+服务”“必修+选修”“学习+测评”结合的方式，科学设置培训课程，围绕防止返贫与监测帮扶、项目资产管理、产业发展、科技应用、基层治理等方面对驻村干部开展业务培训，兼顾驻村安全、心理健康、经验交流等内容，增强驻村干部业务能力，提升履职服务水平。2023年以来，市、县（区）两级共举办驻村工作队培训班29期，培训8472人次。

　　为培养乡村振兴急需紧缺科研骨干和学科带头人，百色实施“红城之光”人才培育项目，每年从乡镇基层选送一批教育、医疗卫生、农林畜牧领域的中青年骨干到高校和科研院所进行为期一年的访学研修。同时，鼓励事业单位农业科技人员、科技特派员参与品种繁育、新型农业技术等方面新技术、新产品、新模式的研究，科技人员可享受成果转化超七成收益。

　　乡土人才生于农村、长于农村，对农村有着深厚的感情，是乡村振兴的源头活水和重要支撑。该市整合资源，创建“乡村振兴绿领学院”、高素质农民教育培训示范基地、农业实训基地，将本地高校人才、农业科研机构专家、龙头企业专业技术人员等纳入师资库，聚焦特色农业，开设芒果种植与管理、电商销售等课程55门，打造懂技术、善经营、会管理、能带动发展的乡土人才队伍，把乡土人才资源转化为乡村发展新优势。

　　

　　管好用活人才补齐短板弱项

　　连日来，百色组织科技特派团深入田间地头，为农户排忧解难。“科技人员教我们甘蔗种植和管护新知识，我们对丰产丰收更有信心了。”田林县八渡瑶族乡弄当村农户黄正兵一边种植糖料蔗一边说。

　　针对乡村振兴重点帮扶县医疗、教育、产业方面的短板弱项，百色严格落实“任实职、给实权、压实责”的工作要求，结合帮扶人才专业特长合理安排岗位，发挥帮扶团队传帮带教作用，通过示范教学、讲座培训、经验分享等方式，提高本土人才业务能力，将“输血式”帮扶转变为“造血式”帮扶。

　　人才引领激活一池春水。目前，全市“两品一标”认证产品数量233个，连续多年位居全区第一；“百色芒果”入选全国地理标志助力乡村振兴典型案例，品牌价值达105.56亿元。

　　“组织给我们配置办公生活用品，提醒做好驻村安全防范，不时开展谈心谈话、慰问等活动，解决工作生活实际困难，我在这里很有归属感。”百色市农业农村局派驻田林县潞城瑶族乡营盘村驻村工作队员王莉莉说。

　　“严管+厚爱”一直是百色管理驻村工作队的“主线”，该市从管理责任、工作职责、教育管理、考核评价、组织保障、激励关爱等8个方面，明确35项具体政策措施，引导驻村干部恪尽职守、履职尽责，并常态加强关心关爱，推进驻村工作队员安全教育管理落细落实。

　　“我们紧紧围绕产业振兴、科技振兴、文化振兴等重点领域，探索建立引才措施，深入推进乡村振兴人才培育工程。”百色市人才储备发展中心主任杨晓毅表示，该市坚持“人岗相适、人尽其才”的用人理念，强化关心关爱，做到“善留、会留、能留”，让人才在乡村振兴中发挥更大作用。

原文链接：https://www.bgxf.gov.cn/staticpages/20240307/newgx65e90f9e-122686.shtml
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