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迪庆州“四个坚持”强化机构编制刚性约束

　　

　　近年来，迪庆州牢牢抓住《中国共产党机构编制工作条例》的贯彻实施，严格落实从严从紧管理要求，采取有力有效措施推动机构编制监督执纪取得显著成效。

　　坚持硬措施推动问题整改。坚决扛牢主体责任，敢于较真碰硬，印发《迪庆州超职数配备干部和超编进人问题清理整治方案》《关于推动落实全州政法系统消化超编任务的通知》等系列文件，建立动态管理台账，实行“红绿清单”月调度机制，因地制宜开展“一部门一计划”，确保问题整改有方案、措施实、能见效。2023年，共消化超职数配备干部问题10余个，消化超编人员100余名，完成政法专项编制总体超编到总体空编转变，显著提升整改质效。

　　坚持常提醒树牢规矩意识。持续在警示教育上用心用力，印发《机构编制问题工作提醒》，梳理汇总监督检查和效能评估发现的共性问题3类11项。印发《关于学习贯彻中央、省级有关地方机构编制违规违纪典型案件通报精神的通知》，要求以案明规、以案释法。2023年，开展全州专项自检自查，强化日常机构编制申报、审批业务中的纪律规矩，确保预防教育抓早抓小，真正树牢规矩意识。

　　坚持实作风强化规范管理。严格执行《中国共产党机构编制工作条例》及其配套措施，积极发挥编委议事决策作用，充分发挥编办辅助执行角色。2023年，召开10余次室务会专题研究机构编制日常申报事项，召开4次编委会专题研究部门请示和改革事项，确保机构编制“四大关键环节”规范落实。健全完善工作程序，规范管理编外聘用人员管理，推动编外人员实现经费开支、人员规模“双减”目标。

　　坚持严基调维护工作纪律。始终坚持严的工作基调，2023年在征求意见时纠正部门规范性文件“条条干预”8起，约谈科级职数未审先任部门1个，并及时下达整改通知。提醒教育工作程序不规范部门1个，将问题发现在早期、解决在源头，切实维护机构编制纪律的严肃性、权威性。

　　迪组轩

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