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凤阳县：坚持“四个突出”推动公务员队伍担当作为

　　

　　专稿：近年来，滁州市凤阳县以建设高素质专业化公务员队伍为目标，围绕突出政治引领、能力素养、事业为上、正向激励四个方面打出组合拳，激励广大公务员担当作为、干事创业。

　　

　　突出政治引领“凝心铸魂”，激发想担当的自觉。坚持把政治理论、党性教育摆在首位，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为干部教育培训的必修课，建立干部教育主体班次必单章培训、专题培训必深入解读、最新精神必跟进学习制度，对全县700余名科级领导干部全覆盖开展党的二十大精神轮训。依托“大包干”纪念馆、沈浩同志先进事迹陈列馆、当年农家等党性教育基地及“一镇一馆”的资源优势，推行现场教学、课堂教学、体验教学、情景教学“四位一体”立体化教学模式，不断筑牢信仰之基。去年以来，累计开展党性教育、主题党日、党性体检等活动48场次、覆盖党员干部4000余名。同时，充分利用安徽干部教育在线、“安徽先锋”“凤阳党建”等载体，构建灵活机动、不受时空限制的学习平台，做到时间上跟进、思想上跟进、成效上跟进，始终做到用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。

　　

　　突出能力素养“积蓄活水”，培育善担当的队伍。根据干部队伍专业化建设需求，结合重点工作，全面开展“作风调查·队伍调研”专项活动，对公务员按照人员类别、专业性质等精准分类，紧密关注知识层次较高、有紧缺专业背景及重大项目经历的公务员。同时，注重从乡村振兴、项目建设等工作一线，以及从选调生、大学生村官等有基层工作经历的干部中发现优秀年轻干部。采取“单位推荐+组织谈话”的形式，对乡镇、县直单位年轻干部在作用发挥、实绩效果、工作作风等情况进行全面分析研判，力求挖掘出品行优、业务好、能力强的“好苗子”，同步动态建立重点干部培优库，将50名优秀年轻公务员纳入库中重点培养。拓宽干部选用视野，突出专业导向、加大引进力度，及时补充城建、金融、教育、农业等领域专业型后备干部，促进重点干部培优库质量稳步提升。

　　

　　突出事业为上“强筋健骨”，搭建能担当的舞台。坚持把基层一线作为干部历练的主战场，围绕县域发展、重点工作和一线岗位的需要，有针对性地选派干部到一线挂职、交流，不断提高县域干部驾驭复杂环境的能力。优选220名干部实施系统培养，分批次安排到千亿硅谷、招商引资、乡村振兴、重点工程等急难险重的吃劲岗位上，切实让广大年轻公务员扑下身子解民情、转作风、长才干。安排干部组队成立四个专题调研小组，围绕征收拆迁、“双招双引”、信访维稳等重点工作，创新开展“角色代入式”深度融合调研，通过深度融入工作，走上急难险重工作岗位，掌握实情、有的放矢，形成优质调研报告，为重点工作提供智力支持。探索开展“片区工作法”，在全县选派18名年轻干部驻村蹲点，在“最一线”为村民宣讲上级政策、全程代办服务、化解矛盾纠纷，让年轻干部历练成为村情民意“广角镜”、政策普及“小喇叭”，在为群众解难事、办好事、做实事中悟初心担使命。

　　

　　突出正向激励“加油鼓劲”，营造敢担当的氛围。抓实绩实效。坚持有为有位的激励导向，注重把奋战在基层一线的优秀干部培养、发现、使用起来。近三年，从经济建设、乡村振兴等重大一线选拔重用干部81人，择优选拔15名“五方面人员”进入乡镇党委政府领导班子，切实树立大抓基层鲜明导向。抓关心关爱。健全及时奖励机制，重点宣传表彰在贯彻党中央决策部署、推进省市县委中心工作、解决群众“急难愁盼”问题中表现突出的干部，先后通报表扬196名表现突出的干部；解决37名偏远乡镇、家庭困难的干部合理化诉求，推动“干部为事业想、组织为干部想”良性互动。抓监督监管。突出严管厚爱相结合，坚持管在日常、严在经常，组织开展“部长谈心、书记谈话”，健全容错纠错免责机制，召开“惩诬告、治乱象、树正气”警示教育大会，为8名受举报经查不实的干部澄清正名，旗帜鲜明为担当者担当、为干事者撑腰。（陈瑞）

原文链接：https://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1160219?ClassId=243
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