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金寨县：“四向发力”助推电教远教提质增效

　　

　　专稿：近年来，六安市金寨县坚持把电教远教作为党员教育工作的出发点和落脚点，注重从思想引领、阵地建设、队伍管理、成果转化等方面精准施策、靶向发力，持续提升全县党员电教远教工作水平。

　　

　　向上对标重研学，全面深化思想引领。坚持以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为重点研学内容，构建“线上+线下”联动学习模式。线上通过共产党员网、安徽先锋微讯、六安组工、金寨组工等平台，组织党员线上学习安徽先锋有声书、安徽先锋有声微党课等课程内容，着力打造党员教育的“行走课堂”。线下通过“点单送餐”方式，根据党员实际需求，科学制定“红色课堂”“精品节目推荐”“远教之声”等播放计划，深入推进电教远教进组织生活，结合“三会一课”、主题党日等组织党员开展交流研讨、观看红色电影、微党课等活动。2024年累计线上推送学习资料114条，组织党员交流研讨90余场次，党员撰写微党课学习心得56篇。

　　

　　向下推进全覆盖，筑牢远程教育阵地。以实际需求为导向，推动远程教育站点向非公和社会组织、乡村产业大户、产业园区、人才集中地区延伸，累计建立党员干部现代远程教育站点330个，不断拓展基层远程教育站点覆盖面。将站点建设与基层党组织标准化建设充分结合，统一制作远程教育学用管理制度和站点标识牌，进一步提升平台整合能力和远程教育站点规范化建设水平。构建以远程教育平台为支撑，金寨先锋网、金寨组工微信公众号等为补充的媒体矩阵，进行全时段、多维度、高频次的学习推送，确保党员教育一个不落、学习内容一项不少。采取“日提醒+月通报”形式对站点播放情况、万村网页更新维护情况、党员冬训春训情况进行调度，并将督查情况作为年度考评重要依据，确保全县党员教育工作有力有序开展。

　　

　　向内聚力抓管理，选优培强电教队伍。严格落实“AB”岗工作制度，优先选拔选调生、青年干部、支部书记作为站点管理员（信息员），积极把业务精通、技术娴熟、责任心强的高素质人才充实到远程教育工作队伍中，当前全县共有站点管理员600余名。定期开展党建工作业务培训，从设备操作、平台管理、信息报送等方面对信息员进行全方位培训，通过优先“配”、办班“培”、现场“教”的方式，不断提高基层远程教育管理员的综合素质。2024年以来，累计开展电教远教培训210余人次。明确基层党组织书记为远教站点第一责任人，将电教远教工作纳入基层领导干部考核及各级党组织书记抓基层党建述职评议考核内容，层层传导工作责任、激发工作动力，全力提升电教远教助力党员教育质效。

　　

　　向外延伸强特色，推动学用成果转化。遵循“学出效果，用出效益”工作理念，充分发挥电教远教工作在基层治理、民生改善、产业发展等方面的服务作用，以示范村、重点村、红色村为“鲜活教材”，深入挖掘典型事迹、发展经验、红色精神等教育资源，不断丰富教学方式，创新“本土特色”课程。以农村党员冬训春训为契机，采取“分类指导、按需施教”原则，针对不同类型党员，聚焦“千万工程”、茶旅融合、民营民宿等领域开设培训课程，鼓励引导农村党员成为带领群众致富的“领头雁”。采用“理论课堂+实践锻炼”方式，引导农村党员积极参与乡村治理、矛盾调处、产业发展、志愿服务等重点工作中，切实推动学用转化。2024年以来，组织开展志愿服务活动60余次，为群众办实事200余件。

原文链接：https://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1160164?ClassId=6172
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