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肥东县：聚焦“育、管、用” 打造高素质选调生队伍

　　

　　专稿：近年来，合肥市肥东县坚持把做好选调生工作作为培养年轻干部、建设高素质专业化干部队伍的一项重要举措，在精心培育、联系帮带、科学管理等方面不断发力，着力锻造一支政治过硬、素质过硬、作风过硬的高素质选调生队伍。

　　

　　聚焦精心培育，多管齐下突出“全”。对全县34名在村选调生的专业特长、性格特点和工作能力制定差异化制定培养方案，在征求选调生意愿的前提下，将脱贫村、乡村振兴重点村、集体经济薄弱村、红色美丽村庄建设试点村等重难点工作任务村作为选调生任职第一站。依托安徽先锋网、学习强国、共产党员网、选调生网等平台，组织选调生学习最新政策理论、先进典型案例，引导选调生积极撰写学习感悟、交流学习心得。坚持常态化培训和专题培训相结合，每年组织新招录的选调生参加初任培训和选调生专题培训，采取理论授课、案例教学、交流研讨、外出考察等形式，围绕农业生产、乡村振兴、基层治理等重点内容进行专题培训，帮助选调生尽快熟悉基层、了解政策、提升业务能力。

　　

　　聚焦精细管理，全面覆盖突出“严”。明确到村任职选调生由乡镇党委直接管理、村党组织协助实施，实行“1名县领导＋1名乡镇领导班子成员＋1名村党组织书记的”的“3+1”导师帮带机制，通过“传经验”“帮困难”“带业务”等形式传授基层工作经验和群众工作方法。目前，已为在村任职选调生匹配导师106名。严格落实选调生在村工作的考勤、请销假和值班值守制度。实行组织部门、乡镇党委书记双重管理模式，通过线上电话督查和日常走访等方式，深入各村了解选调生在村工作情况，督促选调生严格执行吃住在村、开展国情调研、请销假等制度，先后开展电话督导25次、线下走访84次。常态化开展谈心谈话，全面了解选调生驻村期间的日常表现和困难需求，及时为选调生答疑解惑，解决工作和生活上的实际困难。2023年以来，开展选调生谈心谈话125次。

　　

　　聚焦精准使用，蹲苗锻炼突出“实”。积极引导选调生开展国情调研，在察民情、听民意中熟悉村情村貌，锤炼本领，不断提升实践能力，指导完成村情要素综合分析、调研报告。举办全县选调生国情调研“大比武”活动，20名到村任职选调生围绕农村基层党建、乡村旅游发展、和美乡村建设、深化基层治理等课题开展调研，以PPT形式上台评比分享调研成果，提出可行性建议，培养调查研究基本功的同时，进一步激发破解现实难题的能力。成立在村选调生“乡村振兴”学习小组，让选调生在“四事四权”工作法推广、党建引领信用村建设、民主法治示范村建设等工作中，助推选调生在实践中弥补能力短板和经验弱项。对在基层一线锻炼成长较快、条件比较成熟的选调生，列入后备干部进行重点培养，坚持“用好一个，激励一片”的原则，让选调生在基层工作中“唱主角”“挑大梁”。

原文链接：https://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1160176?ClassId=6714
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