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有序推进村级队伍建设

　　自2021年村“两委”换届以来，合肥市长丰县1579名“两委”成员锐意进取、推陈出新，238个农村实现集体经济年度总收入突破3.5亿元，“农村用信”全域推进，星级以上党支部占比超89%。

　　

　　突出带头示范，建强“头雁方阵”。印发《长丰县“一肩挑”村党组织书记管理监督办法》，理清职责任务，明晰负面情形。着眼2026年换届需要，对现任村党组织书记，按年龄结构进行分析研判，注重发挥“60、70后”书记传帮带作用，建立71人的“80后书记信息库”，开展“90后村（社区）书记履职记”系列宣传，彰显担当作为。

　　

　　突出厚爱严管，激发“群雁活力”。落实好激励村干部干事创业“9条”举措，按村“两委”成员数30%的比例确定年度考核优秀等次，按农村人均可支配收入2.5倍标准兑现报酬待遇。按照“事前报告、县级联审、考察任用、结果报备”程序，开展届中任职备案，2023年共对21名新任“两委”成员开展资格审查，实现村党组织凡调必审、村“两委”干部凡进必审。

　　

　　突出储备提质，实施“归雁工程”。在公开招考储备431名村级后备干部基础上，结合农村地区实际需要，创新开展“归雁工程”行动，登记入库优秀人才189人，首批回引“归雁”12名，实行“导师帮带”制度，“一对一”帮助“归雁”快速适应，用在外所学反哺家乡。 （长组轩）

原文链接：https://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1160421?ClassId=42
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