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六安：强化制度保障 提升干部队伍“约束力”

　　近年来，六安市纪委监委坚持破立并举的原则，紧盯履职薄弱点、易发多发风险点、队伍管理关键点，着力健全完善管思想、管工作、管作风、管纪律的全面从严管理制度机制，以过硬干部队伍推动新时代新征程纪检监察工作高质量发展。

　　从严扎紧制度笼子。认真贯彻落实中央及省纪委关于加强纪检监察干部监督工作的相关文件，明确44条具体措施并督促落实。结合纪检监察干部队伍教育整顿目标任务，制定《六安市纪检监察干部日常行为规范》，从对党忠诚、履职尽责和廉洁自律等3方面24条，规范和约束纪检监察干部日常行为，用严明纪律引导广大干部自觉做遵规守纪、廉洁自律的表率。

　　开展常态化谈心谈话。切实加强年轻干部监督管理，委主要负责同志定期与年轻干部开展谈心谈话，掌握工作状态，督促廉洁自律。建立健全监督联系人机制，市纪委监委干部监督室主任与45周岁以下县处级干部定期谈心谈话，经常性督促提醒。同时，结合谈心谈话，开展全市纪检监察干部个人经商办企业情况自查。将案件查办中发现的纪检监察干部违规民间借贷和挪用案件款等问题，纳入谈心谈话提纲，督促对照自查。

　　筑牢家庭助廉防线。弘扬优良家风，充分发挥家庭助廉阵地作用。组织市、县共340余名纪检监察干部及家属参加“同心守初心 清风润家风”家庭助廉活动，通过共同观看红廉文化微电影和警示教育片，邀请委机关、派驻机构和县区部分新任纪检监察干部及家属代表作交流发言等，丰富活动形式，取得良好效果。

　　“加强对纪检监察干部‘八小时外’的监督，是预防腐败和发现苗头性、倾向性问题，严防‘灯下黑’的重要手段。”该市纪委监委主要负责人表示，“下一步，我们将坚持在长和常、严和实、深和细上下功夫，自觉强化自我监督，积极主动接受监督，坚持真管真严、敢管敢严、长管长严，做实做深纪检监察干部“八小时外”监督，着力打造自身正自身硬自身廉的纪检监察铁军。”（六安市纪委监委）

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